buenas tardes colegas.
tengo esta duda ojala me puedan apoyar respecto a una liquidación de empleado.

para el pago a los 20 días de no re instalación que se pagan a un empleado liquidado, esos 20 días es por año, pero en caso de que este empleado tenga un año cumplido y 11 meses, hay un fundamento legal para que se le pueda considerar 2 años trabajados en lugar de 1 año 11 meses?

o a partir de cuantos meses se puede computar año laborado sin aun tener los 12 meses trabajados?
espero me puedan apoyar
gracias,

Aquí hay dos situaciones que atender:

1) Cuando se llega a 6 meses se redondea a otro año mas.

2) El otro asunto es que debe darse la figura o el principio de la proporcionalidad, con lo cual ya no procede el redondeo.

La primer opción antes venia indicándose en la LFT. En la actual al parecer ya no se presenta vigente, por lo menos no la percibo por el momento en algún lugar.

La segunda opción es la mas socorrida en diferentes tratamientos por pagos de remuneraciones según la LFT, por ejemplo: en gratificaciones, vacaciones, los repartos de utilidades. Lo cual nos haría entre ver que así debiéramos de considerar cualquier otra contraprestación contractual y las obligaciones al pago que se generen durante la vigencia de la relación laboral.

En su caso, debe remetirse a leer por completo el articulo 50 LFT, por los cuestionamientos que se señalan.