Si una persona tiene laborando en una empresa durante 27 años, y comete una falta por la cual le piden que firmé su renuncia, ¿no tiene derecho a nada¿ qué podría hacer en este caso¿

tiene derecho a su prima de antiguedad, segun el articulo 162 de LFT y conforme a la informacion que proporcionas sobre los años trabajados, anexo el fundamento

LA PRIMA DE ANTIGUEDAD SE PAGARA A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE PAGARA A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO

tu aguinaldo proporcional por lo que llevamos del año, y tus vacaciones no disfrutadas asi como tu prima vacacional correspondiente.

Buenas Tardes a todos

Vamos por partes, diria Jack el Destripador, si la falta comprende las expuestas en el Articulo 47 de la LFT entonces si hay manera de que lo despida sin responsabilidad para el patron, por lo cual le tocaria la parte correspondiente a un finiquito (aguinaldo y vacaciones proporcionales y prima vacacional) y por los años de servicio (27) seria la prima de antiguedad de 12 dias de salario topado al doble del salario minimo general (maximo, si esta dado de alta con un monto inferior a este entonces debera de ser ese, si tiene mas entonces el maximo) de la zona donde se encuentre laborando por cada año de servicio.

En el caso de que la falta no sea de las enunciadas en el Art. 47 de la LFT, entonces no hay razon del despido, por lo que si la empresa insiste en dicha accion, entonces seria un despido injustificado con responsabilidad para el patron, por lo que aparte de los conceptos mencionados anteriormente, tendria derecho la persona despedida a

Indemnizacion que consiste en 90 dias de salario

Si se denuncia el acto de esta naturaleza (despido injustificado) el patron tiene un plazo para demostrar la razon del despido, vencido este plazo se pagaran los salarios vencidos con un tope de 12 meses de acuerdo al Art 48 LFT, despues de este plazo si no se resuelve el procedimiento, se pagaran intereses sobre el importe de 15 meses de salario a razon del 2% mensual.

Todavia si asi fuera el caso y el patron aun se negara a restituir al trabajador en su empleo anterior o con las mismas condiciones que el anterior (negativa de restitucion) tendria que indemnizarlo con el improte de 20 dias por cada año de servicio (unos 540 dias de salario del objeto de la consulta)

Asi que ya estas mas enterada de como procede esto, aaahh, y si te dicen 'Es que no te toca nada por que no tienes contrato', lleva asi el caso a Conciliacion y Arbitraje y vas a ver como no sale llorando el patron.

Espero te sirva la info

Saludos


Editado: Abril 10, 2014 16:34:43

Editado: Abril 10, 2014 16:42:05