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30/Oct/13 10:32
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO.

Buenos Dias.

Por medio de la presente me acerco a ustedes para que me apoyen con la siguiente situacion con sus comentario :

Actualmente estoy manejando un contrato por tiempo determinado al Dr. de la empresa, nacio esta necesidad porque la Dra anterior esta realizando el tramite de una Incapacidad permanente al imss pero este tramite ya duro bastante tiempo ( 6 meses) y el imss todavia no le resuelve nada, ahorita el imss ya no le cubrio la ultima incapacidad y la empresa le otorgo un permiso por 1 mes para que la Dra finalice el tramite con el IMSS.

la Dra que actualmente cubre este puesto finaliza su ultimo contrato, la pregunta es la siguiente, Solo se le otorga lo que marca la ley ( Vacaciones,25% de P.V, Aguinaldo) o se tiene que cubrir algo mas ?.

La Dra. tiene que presentar algun documento extra por la terminacion del contrato ?

Gracias por sus comentarios.
 
Jose Pacheco
 
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30/Oct/13 18:27
Re: CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO.

Lo que le tengas que pagar depende del contrato de trabajo que le hayas hecho. Te sugiero estudiar las reformas a la LFT porque yo no encuentro en donde pudiera caer ese contrato de un mes y por lo tanto en mi punto de vista seria contrato por tiempo indeterminado y estarias obligado a cubrir la indemnizacion.


Saludos

Editado: Octubre 30, 2013 19:28:31
 
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juancarm
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31/Oct/13 14:09
Re: CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO.

Gracias.

El contrato es por tiempo determinado especificando en una clausula que cubre una incapacidad por el tiempo que esta dure y tambien funciones a desempeñar. No es por un mes.
 
Jose Pacheco
 
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31/Oct/13 23:49
Re: CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO.

Pero dices que ya no hubo incapacidad y sigue trabajando, entonces donde quedo la razón de origen de ese contrato? como lo dije se considera indeterminado.


Saludos
 
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juancarm
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02/Nov/13 17:09
Re: CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO.

Ese contrato determinado se base bajo esta prerrogativa de temporal mientra preexista la razon por la cual se instrumento, la incapacidad del puesto titular. Por lo que se mantendria la vacante cubierta con la persona del contrato temporal, a menos que esta ultima desista de continuar, por lo que le liberaria al patron por buscar otra persona a contratarse. Y terminaria el contrato por mutuo acuerdo, el trabajador ya no desee continuar despues de cierto tiempo, y que la materia del contrato ya no procede, en este caso la incapacidad de la trabajadora. Si bien ya se manifesto un periodo, el mismo pudiera acortarse o prorrogarse.

Si el trabajador incapacitado ya no regresar a su puesto, quien se le otorgaria el beneficio de la planta y pasando a ser contrato indeterminado para la persona que asuma el puesto.
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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