Para dejarlo muy muy claro y no quede duda alguna.

1 Se paga en nomina el salario conforme al Contrato laboral mas sus prestaciones correspondientes, es decir, los 60,000 que se senala, mas lo que se acumule... Aqui no hay algun exento, rebaja, nada que le permita al patron menguar el salario. Se pagaria salario integro, hasta el ultimo peso y centavo.

2.- Se integra el sdi conforme el art 27 LSS, jamas se elimina partidas adicionales a lo referido en otro art que no sea el 27 ya comentado o se emplea tope. El tope jamas se argumenta para efecto de limitar el calculo del SDI. Fijese muy bien exclusivamente en el SDI, como aplicarlo conforme el 27.

3.- Aunque digamos que el SDI sea 60,000 mas prestaciones menos exclusiones del 27 LSS, y esto de como 61500 por decir algun ejemplo y tan solo le permitan la LSS tener un tope de 45000 como SDI de los 25 veces el SMG integrado. Se debe mandar como valor de SDI los 61500

4.- En el SUA cuando intente pagar la Cuotas obrero patronales SIEMPRE SE TOPARA PARA EFECTOS DE CALCULOS A LOS 45,000 del SDI topado. Si vuelve a incrementarse el SMG DF a 46,000 en automatico el SUA incrementa el tope con el simple actualizar el SMG DF. no habria necesidad de presentar aviso de modificacion de salario, pues no habria tal hecho.

SDI o SBC para efectos llanos es lo mismo, ya que sus concepciones legales se encuentran preconcidos de identica manera en su determinaciones juridicas, salvo el acepcion o nomenclatura juridica.

El cambio obedecio mas con el fin de no confundir la nomenclara con la LFT. Con el concepto de SALARIO. Aunque en realidad quien hace cambios improcedentes son los contribuyentes, asessores y personas que asisten a la seguridad social y laboral.

El IMSS mismo no ha modificado el SUA, pues a pesar de que ya no existe en la ley SDI, y ya realizo el cambio a SBC desde 1997, la mera verdad es poco relevante este cambio de postura.