Hola a todos, no sé si les ha pasado:

Que en pleno mes de febrero que se presenta la DECLARACION DE RIESGO DE TRABAJO, llega por correo una ST-7 por un probable riesgo de trabajo:

Ahí les va el caso:

1. Llega la notificación vía correo de un probable riesgo de trabajo.
2. Cuando nos llega el aviso del probable riesgo de trabajo leemos supuestamente el trabajador le cayó un animal en el pie (hago la aclaración es un establo probablemente el animal puede haber sido un becerro, una vaca pesa alrededor de 500 kilos a 800.0 kilos pudo haber fracturado) golpeándole el tobillo, especifican que se le mando hacer una radiografía y no se le encontró fractura solamente fue un esguince en el tobillo.
3. El probable riesgo de trabajo fue 17 de Mayo del 2012, fue a consulta el 19 de Mayo 2012 a las 16:20 horas, fue a URGENCIAS ese día fue sábado.
4. Se le manda a llamar al trabajador para que aclare porque no aviso oportunamente, el trabajador comenta que le aviso a su jefe inmediato en su momento y que solamente le pregunto si se iba a incapacitar el trabajador le dijo que no, que siguiera laborando, le dijo el trabajador que solamente le dieron una hoja pero hasta ahí quedo.
5. Por nuestra parte se lleno la ST-7, haciendo a aclaración que el trabajadores por no faltar no presentan dicho documento a la empresa.
6. Se presenta dicho documento en la clínica de adscripción del trabajador, en el área de trabajo del área de salud de trabajo, el empleado del seguro social nos recibe el escrito, observa que tiene fecha del 17 de Mayo de 2012 y su respuesta fue:
7. Que esta fuera de tiempo se considera de ENFERMEDAD GENERAL, yo le comente cuando pasaba por el dictamen que determine el médico, obviamente para ampararme, que solamente me recibía para dar cumplimiento al caso, este no se iba a presentar.
8. Y fue todo, le volvi hacer hincapie sobre el dictamen cuando vengo por el? Eso es lo correcto o no. Su respueta fue la misma.
9. El dictamen del médico es la última palabra sobre si un riesgo de trabajo es si o no.

No sé que opinen, pero si alguien conoce a un síndico que represente en la CROSS a nivel nacional le haga llegar este caso, aquí más que nada mi observación es la siguiente:

En la empresa donde laboro, tratamos de dar seguimiento a los casos de accidente de trabajo de inicio a final, desgraciadamente los trabajadores tienen una cultura muy pobre en este caso y que desgraciadamente no puede uno andar de tras de ellos como si fueran niños chiquitos, que pasa aquí, por no verse afectado económicamente, a veces por su falta de conocimiento, no presentan dicho documento al jefe inmediato o al área de recursos humanos, en que afectan a la empresa en el tiempo que se gasta en andar haciendo aclaraciones, las cuales debieron haber sido en su momento.

Que pasa el trabajador no fue a consulta, obviamente no se dio un seguimiento serio al caso.

Expongo lo siguiente:

1.- Si el INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL obviamente es quien toma conocimiento del caso, el médico si en un periodo razonable de 1 o 2 semanas el trabajador no se presento de inmediato a consulta por el probable riesgo de trabajo, notifiquen a la empresa, para que esta a su vez se le de el seguimiento correcto al asunto. No despues de casi 8 meses.

2.- Si es por negligencia del trabajador por no ir a consulta, pues que se le califique como enfermedad general. O en la siguiente consulta que le pregunten al trabajador porque no llevo la hoja, ahi le hagan firmar una responsiba al trabajador por negligencia por parte de el.

No sé que opinen o si han tenido algún caso parecido, creo y me imagino que sí.

Si alguien del foro conoce de un síndico que represente a nivel nacional ante la CROSS, pues le haga llegar esto.

Desconozco sobre el reglamento de los médicos que viene en ley si habla sobre que deben hacer en estos caso, de lo único que me acuerdo es que son los únicos facultados en extender una incapacidad.

Gracias.

Hola buenas nochesL

Me parece que no se captan varias situaciones, tan solo la aparente negligencia del trabajador por no acudir inmediatamente. Considero que si hubiera ido de inmediato el resultado de la calificacion del medico no variaria por mucho. Y le indico xq

1.- Usted indico probableme se fracturaria, es decir, la probalidades no entran en la calificacion medica. Son los hechos reales que habrian que indicar la lesion organica, que le impida laborar al trabajador. Si no fue de inmediato, y continuo trabajando, es que no hubo lesion, si no fue a laborar, tampoco es un hecho contundente para referirse a un accidente de trabajo. Tan solo seria un accidente, pero no por el trabajo, aunque haya sucedido en el trabajo mismo.

El trabajador segun el medico, no hubo lesion organica, sin embargo, ese accidente no pudiera considerarse como de trabajo, precisamente por la ausencia de esa lesion organica, pero debiera reposar para restablecerse totalmente.

PERO, no me crea a mi personal Prefiero lea 4 articulos con gran detenimiento. Estos articulos le indicara cuando procede ser un accidente de trabajo o algun accidente por enfermedad por trabajo, o incluso si se equivoca el medico y no se inconforma el trabajador.

Cualquiera de estas opciones referidas en estos 4 articulos, es que no fue un accidente de trabajo conforme a los arts 41, 42, 43 y 44 de la LSS. Lea con cuidado y comprenda ampliamente el poder y delimitacion de cada vocablo, que explica excelentemente bien cada acepcion.

Mire Sr. Lee

Si Usted desestima la calidad profesional de un medico y no se tiene la calidad de medico, considero que no hay mucho valor en los comentarios de la persona que lo desestima, a menos que tenga pruebas capitales que lo avalen. En caso contrario, el entredicho simplemente son palabras y la opinion tiene mas valor que los simples comentarios aunque estos ultimos tuvieran la calidad de verdad. Por eso las pruebas mandan, ante personas que nos son doctos en la materia.

El medico debe saber mas que nadie si es un riesgo de trabajo, se les presentan no 1 o pocos casos. Pudieran dar una resolucion equivocada, pero que siempre se equivoquen. Le voy mas a que se equivoque mas las personas que no son medicos.

Para estar a la altura de un medico, para empezar hay que tener la misma calidad profesional en estudios y luego en experiencia. Hay que ser mas humildes cuando nos incluimos en el ejercicio de otras personas que tiene mayor calidad profesional

Si Usted fuese un contador, no le agradaria que un medico, desestime su calidad profesional. Aun en el caso, que el medico haya tomado clases por correspondencia o tenga nociones de esta otra profesion.

Acostumbramos en general a desacreditar por inercia toda resolucion, tan solo porque pensamos tener la misma altura y no sabemos ubicarnos en el contexto general.