Buen día, la empresa va expandir su horario de atencion, debido a esto, necesitamos de una persona que cubra un horario de 6 de la tarde a 1 de la mañana, por lo incomodo del horario se decidio que un empleado labore desde su casa. Asi se le comunico al personal del area y un empleado esta de acuerdo con las nuevas condiciones.
Estas consiones incluyen modificacion al horario porsupuesto, lugar de trabajo (ya que sera desde su casa) forma en que se dara seguimiento a sus actividades(via junta remota y otra en el domicilio del empleado) asi somo el dia de descanso.
Para formalizar esto y evitar algun contratiempo uds que me podrian compartir. ¿Seria mas recomendable elaborar un nuevo contrato de trabajo reconociendo la antiguedad del empleado? o en su caso Hacer un convenio de modificacion de condiones laborales.
Agradeciendo sus comentarios quedo de ustedes.

cualquier modificacion de contrato debe de presentarse ante la JCyA para que la avale. Esta autoridad no impide convenios entre particulares, solo vigilaria que se prosiga con las pautas de la LFT, que no exitan transgresion y al final daran fe publica con su ratificacion.

El contrato para modificarse forzosamente debera de aplicarse mediante convenio.

Note lo que indica el ultimo parrafo del Art 33 de la LFT.... Todo convenio para que sea valido... fijese ... haber que dice.... donde dice que debe ser presentado y que tambien como debe elaborarse (por escrito) Termina indicando SERA RATIFICADO ok

Quien lo ratificaria, para darle VALIDEZ JURIDICA, a estas modificaciones y nuevas modalidades?