BUENOS DIAS A TODOS LOS COLABORADORES DE ESTE FORO, ESTOY UN POCO CONFUNDIDO CON UN TEMA QUE ANTERIORMENTE YA SE ATRADADO AQUI. ES CON RESPECTO A LOS 'PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA PAGADOS A TRABAJADORES CON ESTATUS DE INCAPACIDAD O POR AUSENTISMO' , ME ARGUMENTA EL ABOGADO DE ESTA EMPRESA QUE SI ESTAN PLASMADOS EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO MENCIONADO QUE NO SE PIERDE EL DERECHO A ESE PREMIOS CUANDO SE TRATE DE UNA FALTA JUSTIFICADA COMO LO ES LA INCAPACIDAD, NO HAY PROBLEMA ALGUNO, DE PAGARSE, POR LO QUE YO DIFIERO UN POCO MENCIONANDO QUE ESTAS PRESTACIONES SON INCENTIVOS PARA FOMENTAR AL TRABAJADOR A CUMPLIR ES DECIR SE ADQUIERE UNA CONDICION ASISTIR Y SER PUNTUAL UNA CONDICIONANTE. EL DICE QUE PARA IMSS NO HAY PROBLEMA SEGUN EL ART. 27 LSS YA QUE NO MENCIONA QUE TENGA QUE ASISTIR EL TRABAJADOR SOLO QUE NO REBASE EL 10% DEL SBC
ENTONCES DE SER ASI EN UNA INCACIDAD POR EJEMPLO DE 15 DIAS NO SE CUMPLIRIA CON LA CONDICION Y ESE PAGO LA AUTORIDAD LO CONSIDERARIA COMO INGRESOS GRAVADO E INTEGRABLE PARA ISR, E IMSS BAJO EL SOBRE NOMBRE DE PREMIO PARA EVADIR CUOTAS, O QUIZA LO ESTE ANALIZANDO MAL
ESPERO Y ME PUEDEN ORIENTAR CON ALGUN COMENTARIO Y POR ESO LO ENTIENDO ASI, QUE SI ENTONCES ESTA EN EL CONTRATO Y SE PAGA ALGO SIN CUMPLIR ESTO SERIA UN SUELDO NO UNA PRESTACION CON EL FIN DE INCENTIVAR

GRACIAS Y SALUDOS

Mire no le entiendo a su pregunta.

Un premio se entrega por alguna razon JUSTIFICADA. No debiera entregar por gratis.

Haber si le comprendo. Dice pagar premios cuando existen incapacidades de por medio, como seria posible cubrir un premio por asistencia, sino se asiste a laborar, como justificar la puntualidad, se supone que la persona se mantiene incapacitada. Ademas, debe haber controles que corroboren que la puntualidad y la asistencia dan por resultado que se tenga que cubrir ambos premios, bajo los parametros que el patron considere pertinente en cubrirlos, de preferencia que se siga de ser posible conforme al contrato laboral.

Por otra parte, si se trata de premios por dias que se laboraron y que no tenga nada que ver con los dias incapacitados. Se tratarian de dos situaciones distintas y el pago de los premios en su caso se pagarian de manera proporcional al tiempo en que se estuvo ejerciendo el control de los tiempos de asistencia y por puntualidad. Puesto que se supone que se cubren estos premios por estos motivos.

GRACIAS ENRIQUE COMO VERAS TODAVIA TRABAJANDO
EN REFERENCIA A LA PREGUNTA ESTO SE LLEVA ACABO EN UNA EMPRESA EN LA QUE NOS SOLICITAN APOYO COMO DESPACHO INDEPENDIENTE PARA EMITIR UNA OPINION CONFORME AL MANEJO DE LA NOMINA E IMSS Y SI ESTOY DE ACUERDO
CON LO QUE USTED MENCIONA, CONSIDERO QUE SI EL PATRON VA A PAGAR UNA AYUDA A LOS TRABAJADORES CUANDO ESTOS SE ENCUENTREN INCAPACITADOS PUEDE HACERLO PERO BAJO OTRO NOMBRE Y ASUMIR LA RESPONSABILIDAD QUE CON LLEVA EL PAGO DE ESA PERCEPCION Y MANEJARLA SEGUN LA NATURALEZA Y CONSIDERAR LA PARTE VARIABLE EL SBC Y NO REGISTRARLA COMO UNA PERCEPCION EXENTA PARA EL IMSS Y MENOS SABIENDO QUE SON LOS PREMIOS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

EL ABOGADO DE LA EMPRESA NO CUENTA CON EL FUNDAMENTO ES POR ESO QUE MENCIONA QUE LEYENDO EL 27 DE LA LIMSS ES SUFUCUENTE PARA PODER LA PAGAR YA QUE SEGUN EL NO REQUIERE LA DEMOSTRACION DE QUE SE LLEVO ACABO
SALUDOS Y GRACIAS