Buenas noches a todos, disculpen la molestia pero tenemos una duda que esta haciendo temblar al departamento de recursos humanos

El dia de hoy 23/08/2012 llego un aviso del imss por un probable riesgo de trabajo que tuvo lugar el dia 29/11/2011 y el cual la persona de recursos humanos solo la considero como enfermedad general porque asi se lo dijo el trabajador (tambien mintio el trabajador diciendo que no le habian entregado ningun formato ST-7) y porque la incapacidad era solo por un día, sin embargo al recibir esta carta de la UMF de esta trabajadora, nos informan que si se entrego el formato ST-7, es mas, al pedirle al encargado de nominas las incapacidades encontramos que la incapacidad por un dia sí viene marcada como riesgo de trabajo y no se le dio el seguimiento debido.

La pregunta es
1.- Podemos tener consecuencias por no considerar ese solo dia para determinar la prima de riesgo ya que estamos en agosto y esa incapacidad no esta todavia determinada y no hemos recibido a la fecha algun requerimiento de la autoridad por error en el calculo?.

2.- Como podemos capturar en el Sua ese riesgo de trabajo si fue un solo día y el programa no permite dar de alta y cerrar el riesgo de trabajo el mismo dia, en caso de que quisieramos realizar el pago espontaneo.

3.- Es valido que despues de tanto tiempo nos requieran el llenado el formato ST-7 y aun asi lo pueden considerar riesgo de trabajo

Hay varias cosas que no cuadran o checan. Ni para el patron o sus taimados auxiliares en la materia de nominas y rh, ni para el IMSS.

1.- En las incapacidades expedidas al trabajador vienen vienen una probable calificacion. Es muy raro que sea por 1 dia las incapacidades.

2.- Si es por riesgo de trabajo, es porque hubo una lesion organica o de la salud a consecuencia del desempeno del trabajo o porque el trabajador se dirigia de su casa al trabajo o viceversa.

3.- Las incapacidades por enfermedad o por riesgo de trabajo son cubiertas de manera distinta segun su naturaleza al trabajador.

4.- El patron o sus asistentes debe estar al tanto de las formularios por accidentes o probable calificacion del riesgo de accidente para no incurrir en desobligaciones sancionables

5.- El formulario ST7 es para reportar por parte del patron los acontecimientos que reconoce o en realidad que pasaron segun sus observaciones y conocimientos del caso. Que pudiere dar lugar a un RT, es preciso conocer, si asi se debe reputar, pero si no lo hace el patron con la ausencia de la declaracion el IMSS la considera como positiva ficta, es decir un RT. Existe la posibilidad de emitir ese ST7 aunque sea de manera espontanea ya que no ha sido requerido, asi se convalidaria la calificacion a EG si fuese el cas, que asi lo merezca segun la autoridad. De esta manera ya no habria discrepancia por lo menos por este asunto en la DART declaracion anual de riesgo de trabajo.

para mi tal parece que el trabajador argumento un accidente, pero seria muy probable que no habria lesiones organicas, pues fue tan solo por un dia.

Le corresponderia al patron vigilar siempre todas las incapacidades, existen peticiones a las clinicas UMF que el patron debe de solicitar, al termino del ano con el fin de lograr visualizar si mantiene completos sus registros para realizar su DART