Buenas noches. Es cierto, el 27-LSS no habla de 'generalidad', como sí es en los impuestos. Por tanto, para la LSS sólo hay un tipo de persona subordinada, el trabajador. Todo tipo de trabajador, ya sea sindicalizado o de confianza.

El Lic.



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Buenas tardes leslie

Ud pregunta:

hay algún principio de generalidad que me obligue a si uso algún concepto (b.puntualidad, alimentación, uniformes, etc.), dárselo a todos los trabajadores ?

En principio su pregunta está mal planteada pues la Ley del Seguro Social no tiene competencia laboral por tanto ni el 27 ni ningún otro artículo de dicha ley obliga a nadie a pagar determinadas prestaciones al personal. Esto es competencia laboral

Me queda claro que Ud busca otorgar determinadas prestaciones a sus trabajadores pero que al mismo tiempo no le signifiquen una carga tributaria mayor a la que ya tiene, y no es malo así como tampoco sería el primer patrón en logralo

Sin embargo me queda la inquietud

¿Como se verá y tomará en su empresa que el premio de puntualidad se otorgue únicamente al contador que se esfuerza por cumplir con sus responsabilidades y compromisos pero que ignore el similar esfuerzo que el obrero hace por quedar bien con su Patrón? ¿Que clima laboral le resultará? Pero aún: ¿Cual sería el fundamento legal para tal acción?

Allí se lo dejo y también un consejo: no se preste a tales juegos, quien así se lo propone no es honesto(a)

Aclarado lo anterior me referiré a lo esencia de su duda

El 27LSS en sus nueve fracciones establece las reglas de integración de las contraprestaciones laborales sean otorgadas por Ley o por disposiciones contractuales.
En ese tenor cada uno de los que allí (27) se indican tienen un origen y tratamiento especial los cuales deberá ud analizar muy bien para evitar sorpresas en los resultados que obtenga.

Otro consejo: no se fije sólo en lo que dice LSS, un buen cuadro de prestaciones considera todo el entorno tributario (LSS, LISR, LIESON, entre otros)

Así pues, para efectos de cotización el premio de puntualidad no integrará salario siempre y cuando su importe no exceda el 10% del SBC del trabajador sin importar si se lo otorga a uno sólo o a todos los trabajadores. Aquí la única regla es: sea que se lo otrogue a un sólo trabajador o sea que se lo entregue a toda la plantilla de personal deberá respetar la misma limitante en todos los casos: que no rebase el 10% del SBC

Similar situación para todos los demás casos

Insisto, para saber a quienes otorga determinadas prestaciones no es LSS el marco regulatorio que compete, deberá remitirse a LFT pues hay cuestiones que aunque Ud no quiera debe proporcionar a todos, un ejemplo de esto último son las herramientas de trabajo.

Un saludo y hasta la próxima


Soy vcaspe y estoy a sus órdenes

La mayor parte de los mexicanos no le damos la importancia, el tener que cubrir COP, siempre se busca a toda costa evadirlas.

El patron busca siempre pagar fuera de nominas partidas salariales

El trabajador acepta los pagos para no verse perjudicado en sus ingresos, de cualquier manera sale peor perjudicado, sus pensiones e incapacidades salen por menor cuantia e incluso en un momento dado hasta en las liquidaciones le resultaria verse a negociarlas ya con una desventaja.

Estas conductas lo unico que provoca es que no se logren priviligiarse los empleos formales, ya no resultaria ser atractivos con relacion a los empleos informales.

Lo que a la larga se incrementa la pobreza, la inseguridad y hasta la corrupcion.

Luego, sale desplegados que se logran la formidable cifra de 2,000,000 de empleos nuevos, cuando requerimos 3,500,000 pero por año y no por sexenio. Por eso corren muchos compatriotas al pais vecino. Que de no hacerlo, estariamos en serio en gravisimos problemas economicos, pues las remesas son un ligero calmante para el pais