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21/Jun/12 19:45
COMO IMPLEMENTAR CORRECTAMENTE UN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL
HOLA BUEN DIA ESPERO PUEDAN APORTAR DE SUS SUGERENCIAS Y CONOCIMIENTOS.....
EN LA EMPRESA DONDE LABORO SE QUIERE IMPLANTAR UN PLAN DE DE PREVISIÓN SOCIAL EL CUAL CONTEMPLA LO SIGUIENTE:
1.- ENTREGA DE VALES DE DESPENSA
2.-PREMIOS DE ASISTENCIA
3.- PREMIOS DE PUNTUALIDAD
4.- HORAS EXTRAS
Y ADICIONALMENTE SE LES DA UNA PRIMA DOMINICAL YA QUE ES UN COMERCIO DONDE LA MAYOR PARTE DE LAS VENTAS SON LOS FINES DE SEMANA A LO CUAL, VIENEN MIS DUDAS.....
ADICIONALMENTE:
LES COMENTO, EN EL TITULO DEL TOPICO QUISIERA SABER CUAL SERIA LA CORRECTA APLICACION DE ESTE PLAN DE PREVISION, ESTO ES POR QUE LA EMPRESA HA IDO CRECIENDO AFORTUNADAMENTE DE UNA MANERA ABUNDANTE EN DONDE CADA VEZ SE TIENEN QUE CONTRATAR A MAS TRABAJADORES PERO EL SUELDO ES AVECES EL IMPEDIMENTO PARA SU CONTRATACION A LO CUAL QUEREMOS QUE EL SUELDO QUE SE OFRECE SEA REMUNERATIVO GRATIFICANTE Y COMPETENTE....
DUDAS:
1.- QUE TIPO DE SALARIO TENEMOS QUE REGISTRAR ANTE EL IMSS SI NO EXEDEMOS LOS LIMITES DEL ART 27 DE LA LSS FIJO MIXTO O VARIABLE? YA QUE SE COMPONE DE ELEMENTOS TANTO FIJOS COMO EL SUELDO Y VARIABLES COMO LAS HORAS EXTRAS......
2.- HE ESTADO LEYENDO ACERCA DE LOS PREMIOS DE ASISTENCIA Y DE PUNTUALIDAD A LO CUAL NO SE REBASARIA LAS EXENCIONES DEL ART 27 DE LA LSS... AQUI LO INTERESANTE COMO PUEDO DAR UN PREMIO DE ASISTENCIA A ALGUIEN QUE FALTA 1 DIA O MAS CLARO, Y LO MISMO A UNA PERSONA QUE LLEGA DESPUES DE SU HORA DE ENTRADA SEGUN CONTRATO A LO CUAL ENCONTRE QUE SI CONDICIONO ESTO YA NO SERIA UN PRESTACION SI NO UNA CONTRAPRESTACION ESTO ES CORRECTO? Y SI LO HAGO ASI QUEDARIA FUERA DEL PLAN DE PREVISION SOCIAL?
3.- COMO LES COMENTABA EN LAS PREGUNTAS EN EL PUNTO 1 SI SE LES ENTREGAN HORAS EXTRAS QUE NO REBASEN DE 3 HORAS DIARIAS 3 VECES POR SEMANA Y SI ESTAS VARIAN HACIA ABAJO NO SE PRESENTAN VARIABLES EN EL IDSE AL NO FORMAR PARTE DEL SBC?
4.- LA PRIMA DOMINICAL LA PUEDO CONSIDERAR FIJA AUNQUE LOS DOMINGOS TRABAJADOS SEAN ALEATORIOS 3 TRABAJADOS Y UNO DE DESCANSO CLARO SE QUE IMPLICA UN COSTO PARA LA EMPRESA PERO EVITA EL TRABAJO DE PRESENTAR VARIABLES....
ESPERO PUEDAN APORTAR DE SUS CONOCIMIENTOS YA QUE QUISIERA HACER LAS COSAS BIEN DESDE UN PRINCIPIO GRACIAS.....
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ibg1404
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21/Jun/12 19:48
Re: COMO IMPLEMENTAR CORRECTAMENTE UN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL
ME FALTO EN EL PUNTO 2 DE LAS DUDAS : SI LES QUITO EL PREMIO DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD SERIA CONTRAPRESTACION AL CONDICIONARLO, ES LO MISMO SI LO DOY EN PROPORCION A LOS DIAS TRABAJADOS Y A LOS RETARDOS? NO LO QUITO LO DOY PERO DE MANERA PROPORCIONAL.....
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ibg1404
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21/Jun/12 21:03
Re: COMO IMPLEMENTAR CORRECTAMENTE UN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL
Si realiza lo que esta sugeriendo en su ultima participacion, entonces no repartira prevision social. Estara repartiendo salarios.
Aunque de todos los conceptos que ha señalado, todos son remuneraciones salariales, solo a excepcion en ocasiones los vales de despensa serian prevision social, pero si las remuneraciones se ofrecen de manera proporcional al trabajo, le repito ya dejaron de ser prevision social, entonces es un salario.
El salario va en funcion al trabajo, la mejor manera de pagar para los patrones. Quien trabaja mas gana mas.
Si se ofrece mayores valores de prevision social a las remuneraciones, entonces se produce la figura de ser flojos los trabajadores, no hay productividad de por medio para entregarse. De ahi que los patrones prefieran lo que Usted señala y no complicarse la manera de aplicar estandares de productividad con el fin de incentivar la iniciativa y la productividad.
En caso de pagar 'prevision social en base a proporciones' se ratifica que NO se sigue los fines sociales de una prevision social, sino mas bien es un 'salario difrazado'. Por consiguiente si es salario debe integrarse y pagarse impuesto como cualquier otra remuneracion o en el mejor de los casos aplicarles exenciones que se señala en el art 27 LSS. Pero tambien existen remuneraciones que no son salariales, entonces no entran como integrables pues no son salarios.
Lea lo que significa salario segun los arts 82 y 84. Es todo aquello que se entrega por su trabajo al colaborador.
Debe investigar en que difiere la prevision social del salario. Pues la prevision social no se encuadra en el Art 27 y menos debiera de estar aplicando las exenciones que se enumeran en esta disposicion.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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21/Jun/12 22:25
Re: COMO IMPLEMENTAR CORRECTAMENTE UN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL
Buenas noches, si lo quieres implementar plan de prevision social, la unica prestacion que se podria incluir de las que mencionaste es vales de despensa.
Con respecto a las demas prestaciones podrias indicar en que te basas para considerarlas prestaciones de prevision social???
Saludos
Editado: Junio 21, 2012 22:27:53
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
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juancarm
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21/Jun/12 22:58
Re: COMO IMPLEMENTAR CORRECTAMENTE UN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL
Hola
Tampoco seria prestacion laboral esos vales de cubrirse conforme se señalo.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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22/Jun/12 00:36
Re: COMO IMPLEMENTAR CORRECTAMENTE UN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL
 Buenas noches. Bien, ya le platicaron que la unica prestacion de prevision social es la despensa. Ahi no hay para donde moverse a menos que se analicen otras alternativas.
Los premios de asistencia y puntualidad deben ser reglamentados. Si la idea es fomentar precisamente la asistencia y puntualidad, sería ilógico pagarlos si faltan o llegan tarde.
La prima dominical yo la integraría como debe ser. Por cada domingo laborado. Que es carga administrativa, lo es. Ni hablar, alguien lo tiene que hacer.
Las horas extras que no rebasen los limites señalados x la LFT, no se integrarán. Tambien es una buena carga de trabajo el llevar el control semanal x cada trabajador.
Recomendaría sentarse y analizar todas estas alternativas (y otras más), a fin de no descapitalizar al patrón, aunque en esta época estén creciendo.
Salutes,
El Lic.
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=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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22/Jun/12 14:57
Re: COMO IMPLEMENTAR CORRECTAMENTE UN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL
Buenas tardes ibg
Antes de ayudarla en sus dudas le comento que el trabajo que le han enconmendado se cobra bastante bien, ojalá sepa aprovecharlo
Vamos a la materia:
Pregunta (suya) número 1
QUE TIPO DE SALARIO TENEMOS QUE REGISTRAR ANTE EL IMSS SI NO EXEDEMOS LOS LIMITES DEL ART 27 DE LA LSS FIJO MIXTO O VARIABLE? YA QUE SE COMPONE DE ELEMENTOS TANTO FIJOS COMO EL SUELDO Y VARIABLES COMO LAS HORAS EXTRAS
Si Ud está segura que los elementos variables, de cuantía que no son previamente conocidas, nunca rebasarán los límites de exclusión deberá ser FIJO (30 Fracc I, II y III LSS); sin embargo, desde mi muy particular punto de vista y en mi experiencia profesional en la práctica no sucede así por lo que lo más recomendable siempre ha sido un salario de tipo MIXTO
Pregunta (suya) número 2
ENCONTRE QUE SI CONDICIONO ESTO YA NO SERIA UN PRESTACION SI NO UNA CONTRAPRESTACION ESTO ES CORRECTO? Y SI LO HAGO ASI QUEDARIA FUERA DEL PLAN DE PREVISION SOCIAL?
Los premios de asistencia y puntualidad no son prestaciones de previsión social no obstante si están excluídos de integración siempre y cuando no rebasen el 10% del SBC del trabajador (27 - VII LSS). Desde luego que deberán comportarse como tal y no una simulación. Esto es: Ud debe pagarlos en la medida que se cumpla la puntualidad y la asistencia, de locontrario deberá integrarlos
En este punto sus preguntas son contradictorias, espero haberle ayudado con mi respuesta
Pregunta (suya) número 3
COMO LES COMENTABA EN LAS PREGUNTAS EN EL PUNTO 1 SI SE LES ENTREGAN HORAS EXTRAS QUE NO REBASEN DE 3 HORAS DIARIAS 3 VECES POR SEMANA Y SI ESTAS VARIAN HACIA ABAJO NO SE PRESENTAN VARIABLES EN EL IDSE AL NO FORMAR PARTE DEL SBC?
Es correcto toda vez que el SBC no se mueve. Pero aquí ya me confundió, por fin: ¿Salario Fijo, variable o Mixto?
Pregunta (suya) número 4
LA PRIMA DOMINICAL LA PUEDO CONSIDERAR FIJA AUNQUE LOS DOMINGOS TRABAJADOS SEAN ALEATORIOS 3 TRABAJADOS Y UNO DE DESCANSO CLARO SE QUE IMPLICA UN COSTO PARA LA EMPRESA PERO EVITA EL TRABAJO DE PRESENTAR VARIABLES.
Incorrecto desde su origen
En primer lugar si el trabajador no labora todos los domingos del año entonces no le corresponde Prima Dominical pues la condición para que esta se pague es que su día descanso, por contrato, no sea el domingo (71 LFT)
En segundo lugar la PD siempre será fija, de cuantía previamente conocida, pues como ya señalé en mi párrafo anterior sólo se paga en el caso planteado
Pregunta (suya) final
SI LES QUITO EL PREMIO DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD SERIA CONTRAPRESTACION AL CONDICIONARLO, ES LO MISMO SI LO DOY EN PROPORCION A LOS DIAS TRABAJADOS Y A LOS RETARDOS? NO LO QUITO LO DOY PERO DE MANERA PROPORCIONAL
Lo que Ud quiere hacer ya no se llaman PREMIO DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD, búsquele otro nombre
Hay otros conceptos, muchos más, Necesita meterse un poquito más a esto, por eso le decía: esto se cobra bastante bien. Gratis, sólo acá en este foro
Espero haberla ayudado
Un saludo
vcaspe
Bienvenido Agosto, mes de la redención. Hoy te invitamos hermano...!!!
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vcaspe
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22/Jun/12 15:01
Re: COMO IMPLEMENTAR CORRECTAMENTE UN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL
PD
Discúlpeme si le cambié de sexo
¿IBG es masculino o femenino?
Saludos
vcaspe
Bienvenido Agosto, mes de la redención. Hoy te invitamos hermano...!!!
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vcaspe
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