Hola

En la empresa en donde laboro anteriormente a los empleados se les daba un seguro de gastos medicos mayores, y se les cobraba la mitad, a ellos y familiares, a partir de enero de 2012 a los empleados se le paga la totalidad de los GMM y de sus familiares se les cobra el 70%

mi pregunta es si a los asoc. se les pagaba el 50% y ahora el 100% se integraria dichos gasstos el SDI para cotizar al imss.

y bajo que bases

Para empezar, no considero prudente cobrarles, si estas personas trabajadoras no aceptan gastar por su cuenta. De alguna manera es como hacer una tienda de raya y decidir en que gastan su dinero estos trabajadores. Y descontarse si solo logran su anuencia por escrito.

Bajo ninguna prerrogativa debe ser integrable este tipo de erogaciones, puesto no es salario. Segun la LFT define al salario como la remuneracion que se cubre por trabajar. Si bien ese gastos medico es por ser un trabajador, no es funcion a su esfuerzo o desempeño laboral que se viene suscitando el gasto, solamente por contar con la calidad de trabajador, pero si se cubre por esfuerzos, entonces debe estarse estipulando en el contrato y automatico debe ser salario e incluso integrarse de inmediato.

Debe ademas de estipularse de manera formal si se trata de una prevision social, ya que aunque no se encuentre en el contrato laboral dicha remuneracion, esto no da la seguridad juridica de que no pueda ser integrado ante un litigio laboral o fiscal, pues al no estarse estipulandose de manera formal, todo pudiere considerarse a criterio de las autoridades y no conforme al criterio de las voluntades de las partes.

En el art 27 LSS se señala dos tipos de remuneraciones. Se integraria en primera instacia toda prestacion a consecuencia por haber pagado por cualquier desempeño del trabajo, enumera diversos conceptos y por ultimo termina especificando y cualquier otro tipo de remuneracion que sea a consecuencia por haberse prestado servicios independientes.

Y posteriormente de todas estos conceptos, elimina algunos, otros los limita a exentarse y otros que por ninguna manera obedecen a los referidos como remuneraciones como el caso de las herramientas.

Los gastos medicos en terminos generales y hasta ahora no me ha tocado que se paguen a consecuencia por el desempeño del trabajo, y es por eso que no cabrian en lo referido en los dos primeros parrafos antes señalados. Pero, si se hiciera el convenio de pagarse a consecuencia de haberse laborado, no habrìa otra que integrarlos. Pero, esto no es nada ortodoxo y hasta raro.