HOLA! GRACIAS SOSGTORREON POR TOMARTE EL TIEMPO PARA COMENTAR EL TOPICO, YA ESTABA UN POCO TRISTE POR QUE NO HABIA TENIDO RESPUESTA..

CON RESPECTO A LO QUE COMENTAS DE LOS ARTICULOS, 109-XIII y 118-VII de LISR, NO SE DAN CUMPLIMIENTO, LO QUE ES REAL ES QUE EL TRABAJADOR SOLO SE LE DA ESE IMPORTE PARA COMIDA, Y PUEDAN QUE NO SE LO GASTEN Y ELLOS LLEVAN SUS TORTAS, O COMO PUEDAN COMER SOLO EN ESTANQUILLOS., DE ESAS CIRCUNSTANCIAS ESTA CONCIENTE LA EMPRESA,POR ESO LA NECESIDAD DE MEJOR DARLE LA VUELTA A ESOS GASTOS, DANDOSELOS POR OTRO CONCEPTO. Y CUMPLIENDO CON LAS RESPECTIVAS LEYES APLICABLES.

BUEN DIA!

Hola buen dia compañera:

De antemano le anticipo que estar cambiando los propositos y fines de los desembolsos con respecto al objetivo. Esto coadyuva a tener enormes discrepancias en cuanto a poder establecer si son erogaciones indispensables. Es decir, que serian estrictamente indispensables para los fines del negocio.

Es importante definir un valor x hacia una actividad, por ejemplo si comenta despensa. Si bien la despensa no grava para IMSS hasta su tope, para ISR debe de gravar el exceso de lo que se considere prevision social, pero no tan solo esto debe de respetarse, si no tambien el hecho de hacerla o ratificarla indispensable para los fines del negocio. No basta simplemente realizar erogaciones y cumplir con el IMSS e ISR correspondiente. Debe darsele controles de su administracion, un contrato o convenio de prevision social para dictar en que casos habra de distribuirse, como se hace acreedor el trabajador a estos desembolsos, como fueron otorgados, en que fechas, etc. Ademas de cumplir con la LISR para retencion si fuese el caso y del pago de COP por las partidas que deban integrarse.

Pero, no se vale ahora de un desembolso lo parto en varias partes, una para despensa, otra para premio de puntualidad y el resto para premio de asistencia. Para no dejarlo como viatico.

Si el gasto es un viatico, no hay que complicarlo. Debe de comprobarse como tal. No se trata de evadir la ley. Hay que estar dentro de ese mismo marco. Pudieran emplear monederos electronicos, cierto es dificil emplearlos en todo momento. Le paso lo de los vales de despensa, si habria hasta cierta congruencia, solo que habria que implementarse de la manera antes señalada.

Por el lado de los premios de asistencia y de puntualidad, no le veo razon alguna por cambiar de concepto de sufragacion, entonces quedaria muy mal las bases de otorgarse estos premios que mas bien en medidas de productividad, con relacion al trabajo, los cuales veo dificilmente entren como partidas de prevision social, ademas deben de otorgarse a los demas trabajadores que no se inmiscuyen en actividades de entrega de mercancia.

Le reitero, el hecho de tener que justificar la indispensabilidad de estos premios quedaria muy en el aire, sin alguna justificante de pormedio y aunque la tuviera, nomas no tendrian controles para liquidarse en base a las condiciones que demuestren puntualidad y asistencia como se argumento ahora un nuevo fin, cuando el objeto inicialmente era liquidar gastos de viaje o viaticos. Nada que ver esas situaciones con este ultimo objetivo.

Gracias por tus finas atenciones y la retroalimentacion que nos es muy importante recibirla.

Se bien que es muy dificil comprobar ese tipo de gastos. Mi apreciacion de que se estaria evadiendo responsabilidades, no es con el fin de relizarles una critica por ese hecho, ya es cuestion que por parte de Ustedes los hagan o no, el pago de impuestos.

Me refiero a la posicion de evadir: poe no aceptar que son gastos de viaje y en lugar estar equiparandolos a otros fines. Ese es el punto primordial que deseo que volteen a ver. Y hasta pareciera muy facil hacerlo.

Ya que con la sugerencia, claro que si se puede, y hasta seria factible. Pero, con el tiempo se nos olvidan todo lo que conlleva en 'nuevo fin' y luego ni se cumple con el fin de gastos de viajes, pudiendo de alguna manera cumplir aunque sea remotamente con algunas de las erogaciones por gastos de viaje, prefiriendo cumplir con un fin fuera de bases de manera distinta. Pues no creo que se logre por completo todos los requisitos de deducibilidad, si de antemano ya preveen que siempre hay un cambio de propositos y esto confunde a que tener que hacerse en las comprobaciones y los pagos.

De alguna manera si hubiere una omision de responsabilidades, pues ya se marcan obligaciones por realizar, solo que preferimos cambiarlas por otras que nos parecieran mas comodas. Esta comodidad es la que discuto en el presente foro. Que tan bien seria cubierta. Tan bien a que no le pasaria la idea a la autoridad de que si son indispensables esas erogaciones.

El hecho es que se debe de evaluar en difinitiva como comprobar apropiadamente estos gastos, pero tambien estos recursos no deben ser desplifarrados por los trabajadores, pues al no haber controles, es preferible tenerlos como gastos de viaje, aunque no sean deducibles, pero controlados, despues de todos hasta se pudieran considera deducibles bajo un riesgo menor, en su defecto considerar otra via de solventarlos, pero muy bien diseñada la via de la comprobacion y su control.

Mvazquez es muy bien detallado tu planteamiento y comprendo la problematica por la que te enfrentas porque conozco algunas empresas que pasan por una situación similar. La solución mas viable que he encontrado es la que tu misma has comentado y con esto ya no estaras fuera de ley.
En la practica el problema que he tenido es que los trabajadores acepten esa retencion de impuesto debido a que estaban acostumbrados a recibir el importe neto y al momento de hacerles acumulables estos conceptos incluso llegan a perder el subsidio al empleo.

Saludos