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20/Dic/11 14:24
Carta de Reconocimiento de Antigüedad Laboral
Buen día,
Necesito orientación urgente sobre cómo elaborar una carta de reconocimiento de antigüedad. Cambiaré a los empleados de una empresa a otra a partir del 1 de enero, pero no se trata de una sustitución patronal, ya que no hay fusión de empresas o compra de alguna de ellas, simplemente una desaparece y se darán de alta en la empresa nueva, reconociendo antigüedad y beneficios acumulados.
¿Alguien pudiese orientarme legalmente cómo hacerla? o Requiero hacer nuevamente un contrato individual de trabajo reconociendo dicha antigüedad?
Mucho agradeceré su ayuda y orientación
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Sarus72
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20/Dic/11 15:26
Re: Carta de Reconocimiento de Antigüedad Laboral
Lo mejor es un contrato de trabajo donde se mencione la sustitución patronal y en ello basar el reconocimiento de la antigüedad desde la empresa anterior.
Lo importante no es saber, sino tener el teléfono del que sabe.
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Cheque
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20/Dic/11 22:07
Re: Carta de Reconocimiento de Antigüedad Laboral
 Buenas noches.
Cheque dijo:
Lo mejor es un contrato de trabajo donde se mencione la sustitución patronal y en ello basar el reconocimiento de la antigüedad desde la empresa anterior.
Y como Sarus nos dice que no es sustitución patronal, quito entonces algunas palabras expresadas x Cheque, para quedar asi:
Lo mejor es un contrato de trabajo donde se mencione ... el reconocimiento de la antigüedad desde la empresa anterior.
Espero que mi amigo no se moleste... =;)
El Lic.
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pepesoto
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21/Dic/11 00:08
Re: Carta de Reconocimiento de Antigüedad Laboral
Una situación, es lo que por mi parte, afirmo yo. Donde pensaría, que no es tal situación. Pero, ¿cómo habré de probarla efectivamente...???
En principio existe un patrón y como que se desarece con la aparición de una nueva personalidad que fungiria como patrón.
Como se trata de una modificación del primer contrato luego se procedería a realizarse un convenio. Entonces, para considerarse una misma contratacion desde su origen con otro patrón, con su antigüedad acumulada, habría que llevar CONVENIO ante la junta y ratificarse en ese lugar.
Contrato es para crear derechos y obligaciones. Sólo da lugar, a efectos laborales positivos (crear derechos y obligaciones).
El convenio sirve para modificar, eliminar, situaciones contractuales previamente acordadas (Da a lugar a NUEVOS efectos positivos y/o negativos)
Ver Art. 33 LFT.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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21/Dic/11 09:00
Re: Carta de Reconocimiento de Antigüedad Laboral
Muchas gracias por la orientación :)
Saludos,
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Sarus72
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21/Dic/11 15:25
Re: Carta de Reconocimiento de Antigüedad Laboral
Hola sarus, buenas tardes.
Ya casi la hora de los alimentos ,,,,,,, mmmmmm acá en Puebla se guisa muy rico, así que no me los pierdo por nada de este planeta.
Me quedan dudas respecto a su comentario mismo que me doy permiso de transcribir y l uego le pregunto:
Cambiaré a los empleados de una empresa a otra a partir del 1 de enero, pero no se trata de una sustitución patronal, ya que no hay fusión de empresas o compra de alguna de ellas, simplemente una desaparece y se darán de alta en la empresa nueva, reconociendo antigüedad y beneficios acumulados
¿Quienes son los dueños de la otra empresa?
¿ Que actividad realizarán esos empleados con su nuevo patrón?
¿ La empresa que los recibe incrementará sus actividades que normalmente venía realizando?
¿Que pasará con los activos del patrón que desaparece? ¿Su cartera de clientes?
Lo anterior tiene una gran razón sin embargo le haré una última pregunta:
¿Ya revisó lo al respecto dicen la LFT, LIMSS, LINFONAVIT y sus respectivos reglamentos?
Un saludo
vcaspe
Bienvenido Agosto, mes de la redención. Hoy te invitamos hermano...!!!
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vcaspe
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24/Dic/11 17:01
Re: Carta de Reconocimiento de Antigüedad Laboral
Codigo Civil Federal
Artículo 1792.- Convenio es el acuerdo de dos o más personas para crear, transferir, modificar o extinguir obligaciones.
Artículo 1793.- Los convenios que producen o transfieren las obligaciones y derechos, toman el nombre de contratos.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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25/Dic/11 20:27
Re: Carta de Reconocimiento de Antigüedad Laboral
Buenas noches.
Sarus72 dijo:
Requiero hacer nuevamente un contrato individual de trabajo reconociendo dicha antigüedad
Asi es, tal y como Cheque se lo sugirió.
Feliz navidad..!
El Lic.
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pepesoto
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27/Dic/11 00:53
Re: Carta de Reconocimiento de Antigüedad Laboral
No estaria de acuerdo con el comentario anterior, totalmente.
No es prudente la existencia o la vigencia de DOS contratos. De estar vigentes no se daria la sustitucion patronal de manera juridicamente. Ambos documentos otorgarian derechos con vigencia.
Uno de ellos (el primero) debe 'eliminarse' pero solo pudiera eliminarse o modificarse mediante UN CONVENIO, por tal motivo, debe de buscarse su aprobacion ante la JCyA conforme a la disposicion que ya les señale, debido a que se estan modificando situaciones contractuales y esa modificacion representan derechos y obligaciones para ambas partes. Pero la parte de los trabajadores no deben modificar o renunciar a derechos antiguos, ni el patron antiguo desobligarse por conviccion propia o nuevo patron asumir responsabilidades del otro tan solo con su voluntad o el acuerdo de todas las partes.
El Convenio es la acepcion GENERICA (es el GENERO). Mientras que el contrato es la ESPECIE.
Y el 34 LFT ratifica el empleo del CONVENIO e incluso remarca ciertas condiciones que deben de repetarse para su implementacion. El 33 sugiere que se realice por escrito y con la RATIFICACION de la Junta.
Editado: Diciembre 27, 2011 01:07:04
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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27/Dic/11 22:43
Re: Carta de Reconocimiento de Antigüedad Laboral
Buenas noches. Ah si... me faltó complementar que el contrato a rehacer es por parte del nuevo patrón.
Saluti,
El Lic.
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pepesoto
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