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09/Ago/11 09:11
Buenos dias.
Estoy evaluando la entrega de tickets restaurant a mis empleados, y al revisar la pagina de un proveedor, este toma el ticket como Herramienta de Trabajo y la toma como NO prevision social.
Al ver esto, revise mas proveedores , pero ninguno lo toma como herramienta de trabajo.
El proveedor se basa en el 110 LISR , lo revise, pero no estoy muy seguro de lo que dice. Antes de decidirme por el proveedor, me gustaria conocer la opinion del foro, y poder tomar uan decision correcta.
Gracias Y buen dia,
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PWCGLOBAL
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09/Ago/11 10:02
Re: TICKET RESTAURANT
Hola, no se que parte del 110 te refieras..............pero si esta esta
[...] No se considerarán ingresos en bienes, los servicios de comedor y de comida proporcionados a los trabajadores ni el uso de bienes que el patrón proporcione a los trabajadores para el desempeño de las actividades propias de éstos siempre que, en este último caso, los mismos estén de acuerdo con la naturaleza del trabajo prestado
En estricto, SE DEBE CUMPLIR con estas premisas, pero aun asi, se me hace muy agresivo el criterio de ese proveedor,.........SI TE APOYARA CON SU ANALSIS, SU FUNDAMENTO, SU COMENTARIO DE PORQUE SE BASA EN ESO, Y PORQUE LO APLICA ASI, SERIA MUY BUENO
Saludos
Editado: Agosto 09, 2011 10:02:40
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lobozac
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09/Ago/11 11:10
Re: TICKET RESTAURANT
Si es correcta la fraccion del 110 que lista el preveedor. Hice el analisis con otros 3 proveedores y ninguno tiene este punto.
Gracias por tu observacion , estamos esperando al proveedor para saber su punto de vista y en que se basa.
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PWCGLOBAL
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09/Ago/11 11:33
Re: TICKET RESTAURANT
Es muy posible que algun ABOGADO, le haya sugerido eso.......SI, HABRIA QUE VER LOS MONTOS DE LOS QUE ESTAMOS HABLANDO, SI FUERAN CONSIDERABLES TAMBIEN TU SERVIDOR, COMO ABOGADO, PODRIA SUGERIR ESTO......Y ES QUE ESA PARTE DE LA FRACCIÓN, DA PARA 'MAS'
PERO, REPITO, AUN ASI, SE ME HACE AGRESIVA LA DECISION......Y ES QUE TENER EN SU MOMENTO, QUIZA QUE DEFENDER EN TRIBUNALES ALGO MINORITARIO, QUIZÁ NO CONVENDRIA
Saludos
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lobozac
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09/Ago/11 11:35
Re: TICKET RESTAURANT
hola buenos días
Para proporcionar alimentos a los empleados no como previsión social es siempre y cuando exista la obligación de el patrón de proporcionarla de acuerdo a la naturaleza del trabajo prestado, por ejemplo:
En la Ley Federal de Trabajo en el Titulo Sexto de trabajos especiales, capítulo III trabajadores de los buques en el art 204:- obligaciones de los patrones señala:
Frac. II Proporcionar alimentación sana y abundante y nutritiva a los trabajadores de buques dedicados al servicio de altura y cabotaje y de dragado;
Entonces, dependiendo la naturaleza del trabajo y como concecuencia existe la obligación de parte del patrón de proporcionar los alimentos, entonces no se debe otorgar como previsión social ni se deben considerar ingresos en bienes para el trabajador tal como lo señala el último parrafo del 110 de LISR
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marino
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09/Ago/11 12:05
Re: TICKET RESTAURANT
dependiendo la naturaleza del trabajo ..........ES CORRECTO, HAY QUE OBSERVAR MUY BIEN, ESTA SITUACION...........ES PREMISA CUMPLIR EN ESTRICTO CON ESTO
SALUDOS
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lobozac
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09/Ago/11 12:53
Re: TICKET RESTAURANT
Hola buenas tardes:
No entiendo, un ticket de restaurant como 'herramienta de trabajo'
¿Como trabajaran con ese ticket o para que sirve el sosodicho?
Por si no se ha dado cuenta, en la hora de comida NO se trabaja. ¿Y es herramienta de trabajo?
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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09/Ago/11 12:57
Re: TICKET RESTAURANT
...pero ninguno lo toma como herramienta de trabajo.
¿Por qué será? ¿Estarán mal casi TODOS?
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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11/Ago/11 10:50
Re: TICKET RESTAURANT
Me quedo con la opinion de Marino...escueta y contundente.
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rojasaltamirano
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