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20/May/11 01:14
BUENAS NOCHES...
Mi pregunta es la siguiente, para el calculo de variables todos sabemos que el tiempo extra doble no integra para IMSS.
Pero si en el periodo en vez de tener tiempo extra hubo , hras de festivo laborado y descanso laborado, ESTAS HORAS INTEGRANN POR EL HECHO DE LLAMARSE DIFERENTE?
LAS PUEDO CONSIDERAR COMO HRAS EXTRAS Y NO INCLUIRLAS EN LAS VARIABLES?
SALUDOS
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yeny
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20/May/11 08:47
Re: VARIABLES
Para efectos de la LSS, SI integran las horas extras, se encuentran incluidas dentro del primer parrafo del art 27 de este ordenamiento.
Mas sin embargo, posteriormente en la misma disposicion se desregula o no se incluyen hasta un limite de horas extras, remitiendose a determinarse estos limites conforme a la LFT, por lo que habria que considerarse los articulos 66 y 68. Con lo cual quedaria totalmente respondida sus preguntas
Con relacion al ISR, debe observarse el art 109 de su ley regulatoria.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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20/May/11 22:43
Re: VARIABLES
 Buenas noches Yeny.
Usted NO puede (ni debe) manipular la información de la nómina a su antojo. Las percepciones deben manejarse tal cual, sin mezclar una con la otra. Recuerde además, que los pagos de salario deben estar identificados en la contablidad del patrón, asi que si usted pagó horas extras y jornada exytaordinaria, son dos conceptos diferentes y se integran en forma diferente al SBC. Cuidado.
El Lic.
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=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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21/May/11 00:11
Re: VARIABLES
Mi pregunta es la siguiente, para el calculo de variables todos sabemos que el tiempo extra doble no integra para IMSS.
Creo que no todos lo sabemos, por lo menos en mi caso no estoy de acuerdo con esa afirmación porque si llega a haber tiempo extra doble que debe integrarse.
Saludos
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juancarm
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21/May/11 19:29
Re: VARIABLES
En un principio pensaba señalar que todo el tiempo extra doble era integrable al 100%.
Pero, podría dejar fuera en la aclaración, la forma de integrarse por el tiempo extra que no fuese doble. Asi que mejor, preferí, cambiar mi forma de responder. Además de darle un giro completamente distinto, a la visión, de como se planteó el cuestionamiento.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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21/May/11 19:48
Re: VARIABLES
El comentario del Lic. me parece muy completo y excelente. Comprendiéndolo de que como patrón no debe de alterar los hechos realizados a consecuencia de la relación laboral y que se compaginen con los pagos y la contabilidad. No habrían falsearse la información y los datos.
Lo que no, me quedó claro, si es que existe una diferencia entre tiempo extra y la jornada extraordinaria. ¿Qué, no es lo mismo?
Por mas que da vueltas mi 'ratilla' (hámster dentro de mi cabeza) Ya se 'bofeó' y no prendió el foco, ni a la intensidad de un led.
Solo conozco la jornada o el tiempo ordinario y el extraordinario. A mi me parecen iguales (horas extras y jornada extraordinaria). Si acaso que uno se valoriza en horas y el otro se delimita como una extensión completa en medidas de tiempo. Las consecuencias para el patrón me parece que son las mismas.
Lo transcendental es que no se false la información con respecto a los hechos ocurridos verdaderamente.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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