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26/Abr/11 14:35
BECAS NO SOLO A EMPLEADOS SINO TAMBIEN A CONYUGE E HIJOS

Amigos todos:

Consulte los topicos anteriores referentes a este tema y en ninguno viene algo relacionado a lo que aqui comento:

La empresa tiene la iniciativa de hacer un concurso de ventas para los gerentes de las oficinas (hay un gerente de ventas por sucursal y son 16 sucursales), en caso de que el premio fuera una beca escolar para sus hijos o esposa o ellos (en donde les paguemos una cifra de colegiatura de las escuelas) podríamos deducir de impuestos este gasto?


Gracias por su comentarios al respecto.

Saludos.
 
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GS
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26/Abr/11 15:39
Re: BECAS NO SOLO A EMPLEADOS SINO TAMBIEN A CONYUGE E HIJOS

Debe justificar que la erogacion resultaria ser indispensable para los efectos del negocio o la actividad del contribuyente ¿Como piensa demostrar estos efectos? Diganoslo. No me pronuncio que no se pueda. El detalle fino es demostrarlo, no expresar que si se pudiese deducir
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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26/Abr/11 16:55
Re: BECAS NO SOLO A EMPLEADOS SINO TAMBIEN A CONYUGE E HIJOS

ok Enrique9727.

Aquí entonces te puedo comentar lo siguiente:

El gasto es tan indispensable como el hecho de que se requiere motivación para vender mas ya que se esta contrayendo la venta del negocio y cada vez es mas difícil mantener el negocio porque el gasto corriente sube, hay mas competencia, el proveedor sube los precios y la rentabilidad es mas baja; es decir todos los factores van en contra del negocio, por lo cual diseño estrategias de motivación para vender mas.

Este comentario como te darás cuenta esta muy enfocado al tema comercial, mas desconozco si por la parte fiscal la erogación este justificada como indispensable, o que enfoque le debo dar para hacer de este gasto una erogación indispensable.

Agradezco sus comentarios al respecto.

Saludos.
 
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GS
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26/Abr/11 23:11
Re: BECAS NO SOLO A EMPLEADOS SINO TAMBIEN A CONYUGE E HIJOS

Analiza si podria entrar en el concepto de prevision social establecido en la ley del ISR.



Saludos
 
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juancarm
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27/Abr/11 01:39
Re: BECAS NO SOLO A EMPLEADOS SINO TAMBIEN A CONYUGE E HIJOS

Nop, nop me ha comprendido, compañero...

Esa es una simple justificante del contribuyente para poder repercutir en una eficiencia derivada de una mayor productividad. Estos es para fines administrativos. Para efectos fiscales, se requiere documentacion comprobatoria, que justifique la 'necesidad' que seria imperiosa 'indispensable' de que la erogacion forzosamente debe erogarse para cumplir con un compromiso del contribuyente en tener que cubrirla.

No por que lo crea conveniente. Que es otra situacion, que se daria por añadidura, a esto se le llama fin.

Pero todo fin, provienen de un 'Objeto'... que debe plazmarse en un documento ¿Cual documento le corresponderia, establecer una obligacion, que representaria una deduccion indispensable para el contribuyente, que a su vez, no pudiese ser ineludible para consecusion del objeto del ente mismo?

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Le dare una pista, semejante es decir, con un ejemplo parecido.

Las nominas son deducibles puesto existe la comprobacion de los recibos de nominas y de sus pagos, son documentacion comprobatoria. Pero estos documentos no generan el requisito que la LISR señala que tengan el caracter de indispensable.

¿Cual documento precisa que por obligacion debe pagarse nominas, entregarse recibos y demas documentos administrativos, que efectivamente se van erogando este tipo de gastos?

El contrato laboral. Sin este, pudiesen verse comprometido los recibos de nominas o los pagos. Los 3 son documentacion comprobatoria. Y entre todos se obtendria la participacion concurrente de requisitos que se señala en la LISR.
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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