Yeni yeni ,,,,,,,,, hola

Tengo la misma intriga que mi querido colega juancamaney ,,,,,,, saludos juanca..

¿Cuál era la intención? Mucho me temo que no sirvió de nada y al contrario solo despierta suspicacias ,,,,,,,, en cualquier plano incluido el laboral, y conste que esto es independiente a la baja que nunca hicieron; en otras palabras: son prácticas muy antiguas y ya muy identificadas tanto por el SAT como por el INCSS y la STyPS.

Pero en fin ,,,,,,,, vamos a su duda:

Para poder opinar si debe o no integrar los conceptos duda es necesario mayor información y en específico los términos y condiciones del nuevo contrato y casi casi es un SI ,,,,,,,,,.

¿Que le parece?

Saludos

vcaspe

Buenas noches. Mientras se trate de una nueva relación laboral, estrictamente no se debe considerar ninguna percepcion anterior.

El Lic.

.

Hola a todos, que tal, al leer el tema, y las respuestas, me queda una duda,se que el IMSS y la LFT no menciona nada al respecto, pero liquidar a un trabajador sin darlo de baja en la el seguro social, no acarrea problemas?, lo menciono porque al darle de baja a un trabajador en el IMSS te muestra los conceptos de las bajas,
rescicion de contrato,
abanadono de empleo,
terminacion de contrato
separacion voluntaria,
Etc.

El trabajador con el argumento de que nunca se dio de baja en el seguro social, podria ganar una demanda? al pelear su antiguedad?? aun siendo esta expressa en el documento de la terminacion de relacion laboral.

muchas gracias de antemano por su ayuda, gracias

Hola a todos, buenas tardes

En lo elemental dos aspectos extraeré de este asunto, uno de carácter laboral y el otro de carácter fiscal.

Vamos por partes ,,,,,,

En cuanto al aspecto laboral:

Las obligaciones contenidas en un contrato (sin que mencionemos la existencia o no de uno formalmente firmado en el caso particular que nos ocupa ya que la inexistencia de este se imputa al patrón) se clasifican, en función de su cumplimiento, en:

a) De Tracto Unico
b) De Tracto Sucesivo

Las primeras son aquellas que se cumplen de una sola vez en tanto que las segundas suponen una actividad continua o continuada con carácter periódico.

¿Que sucede con las obligaciones de carácter laboral? Se consideran de tracto sucesivo por lo que una simple evidencia de las condiciones anteriores a la firma del supuesto segundo contrato son plenamente válidas para anular las segundas siempre y cuando aquellas favorezcan al trabajador.

Aunado a lo anterior nuestra LFT en su artículo 20 señala que la relación de trabajo es independiente al acto que le dé origen por lo que si se puede demostrar la existencia de la prestación del servicio en las condiciones inciales es suficiente para invalidar los efectos del segundo convenio.

Por si fuera poco, y como bien ya lo mencionó kike, para darle los correspondientes efectos jurídicos al segundo contrato es necesario, es decir: para que sea válido, ratificarlo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y además obtener de ella la correspondiente aprobación....

¿Y que creen que se necesita para ser aprobado? Artículo 33LFT:

'... siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores...'

Regreso a mi pregunta inicial:

¿Cual era la intención de finiquitar y recontratar?

a) ¿No generar el pasivo laboral?
b) ¿Disminuir las prestaciones?
c) ¿Disminuir el salario?
d) ¿Modificar las actividades?
e) Etc ,,,,,,,, etc ,,,,,, etc ,,,,,,,,,

¿Habrá renuncia de derechos? ,,,,,, ¿Será válido entonces el segunto contrato?

La mejor opinion es la de Ustedes.


Hablemos ahora del aspecto Fiscal y me referiré únicamente a lo relacionado con la Seguridad Social.

¿Que sucede si no es válido el convenio laboral bajo el cual se cimentan las condiciones para la determinación del SBC? ¿Se considera válido o inválido el nuevo SBC?

Es posible que en función a los pagos reales que se hagan al trabajador este SBC se vea dsiminuido y es temporalmente aceptado por la autoridad ,,,,, pero no hay que perder de vista dos cosas:

a) Para el instituto nunca existió una terminación del vínculo laboral por lo que el SBC debe considerar, para su cuantificación, por lo menos el factor de integración acorde a los tiempos de la antiguedad y prestaciones dadas con anterioridad y además debe sumar los conceptos integrables pagados en el bimestre inmediato anterior.

b) Si el patrón, por petición del trabajador, es condenado a pagar el salario y demás prestaciones en base a las condiciones anteriores, siempre y cuando le sean más favorables al trabajador, irremediablemente tendrá que considerarlas en la integración del SBC y pagar las diferencias que correspondan en las COP.

¿Ustedes que opinan? ........

Un saludo a todos

vcaspe