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01/Jun/10 14:51
El pago de guarderías por parte del patrón integra salario?
Buen día colegas, esperando y me puedan ayudar expongo mi duda:
tengo una nomina de un solo trabajador, mujer, a quien le pago 4000 pesos mensuales, adicional a ello, y por asi haberlo convenido con ella verbalmente, le pago las horas extras de guarderia donde tiene a su niño, es una guarderia del imss pero ya saben los horarios que manejan, por eso lo del convenio de pagar las horas extras, mi duda es, esa prestación integra para el salario? otra duda, se supone que el convenio fue verbal, y no tengo contrato colectivo ni plan de prestaciones, que por cierto, segun yo por tal motivo no es deducible de impuestos para mi pago provisional y tendria que integrarla como parte de su salario, ademas de que por esa prestacion mi empleada tendria que pagar mas isr por salario a parte de mas imss, mi pregunta es, como y donde registro un plan de prestaciones para poder hacerlo deducible y no integrarlo al salario? mas bien, es posible? necesito por favor de su ayuda para solucionar estecaso y ver que me conviene mas, integrarlo a su salario o hacer un plan de prestaciones y deducirlo. Gracias de antemano.
Saludos.
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marko_villanueva
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01/Jun/10 21:21
Re: El pago de guarderías por parte del patrón integra salario?
 Buenas noches. Cualquier salario que usted pague y que esté debidamente registrado en su nómina, es deducible para efectos de isr. A su vez, las hs extras integrarán para efectos del SBC-imss, cuando rebasen los limites establecidos en la Ley Fed. del Trabajo.
Comenta..??
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pepesoto
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02/Jun/10 12:12
Re: El pago de guarderías por parte del patrón integra salario?
Perdón, no me explique bien, lo que le pago no son horas extras laborables, son hora extras en la guardería de su hijo pues por el horario de trabajo tiene que dejarlo un par de hora mas de las que son pagadas por el imss en guardería, no le pago en nomina, pago directamente a la guardería, y yo estoy en el régimen de honorarios, mi duda es respecto a esa prestación, tengo que hacer un plan de prestaciones para hacerlo deducible? se tiene que registrar tal plan? donde lo registro?
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marko_villanueva
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02/Jun/10 13:29
Re: El pago de guarderías por parte del patrón integra salario?
No hay ningun fundamento legal que lo obligue o le de la opcion de elaborar un plan de prestaciones. Mucho menos un lugar donde registrarlo.
Asi como comenta seria un gasto no deducible a menos de que consiguiera la factura de la guarderia se podria arreglar la cosa.
Saludos
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juancarm
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02/Jun/10 15:03
Re: El pago de guarderías por parte del patrón integra salario?
que bueno que me comenta esto, pues entonces solo procuraré conseguir la factura, muchas gracias.
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marko_villanueva
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02/Jun/10 15:17
Re: El pago de guarderías por parte del patrón integra salario?
pero y para el IMSS, esto integraria para el salario?
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marko_villanueva
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02/Jun/10 20:15
Re: El pago de guarderías por parte del patrón integra salario?
y para el IMSS, esto integraria para el salario?
Buenas tardes. El pago se está haciendo directamente a la guardería, no al trabajador, aunque el beneficiario sí es el trabajador... buena pregunta... lo consultaré con mi almohada.
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pepesoto
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02/Jun/10 22:12
Re: El pago de guarderías por parte del patrón integra salario?
Primero hay que separar lo que es del Cesar para con el Cesar... Y lo demas para cada cual que le corresponda. No mezcle las aseveraciones y solo aplique la ley que le corresponda.
1.- LISR. Esa erogacion es beneficio mutuo del patron y de la trabajadora de liquidar horas extras por un servicio independiente. Requiere de un comprobante que le habra de proporcion la guarderia en favor del contribuyente que lo desea deducir.
1a.- Ademas tiene Usted razon, no cuenta con contrato de trabajo, no puede explicar la razon de hacer esa erogacion en favor de su pseudo-trabajadora, ni seguramente tampoco habra de tener un plan de prevision social, de cualquier forma requiere de ambos documentos para la deducibilidad de estas erogaciones, aun contando con el comprobante fiscal correspondiente de la guarderia.
2.- LSS. Como esa erogacion seria en especie, segun la LISR seria un ingreso en favor de la trabajadora que incluso debe tributar a menos que se encuentre como partida exenta del art 109 LISR, pero para eso requiere de los documentos antes señalados.
Regresando para las COP del IMSS, dependiendo de sus comprobaciones esas erogaciones serian un ingreso en especie, pot tal motivo pudiesen ser consideradas como partidas integrables. Pero si se encuentra bien fundamentada que las erogaciones son prevision social (que por ahora no puede serlo pues no tiene la documentacion que demuestre esta modalidad) en cuyo caso no seria integrable para efectos del art 27 LSS,
El hecho es que mientras se cubran salarios procede aplicarse las integraciones del art 27 LSS. Pero si esas erogaciones no son salarios, entonces no procede la integracion. Lea por favor las primeras palabras con mucha atencion el numeral 27 referido con anterioridad.
Para conocer el concepto salario, debe consultar el art 84 LFT
3.- Por ultimo reanalice todo lo que le he expuesto, como es que procede la congruencia de la LFT; LISR y LSS, para con los hechos juridicos que ha de probar con su documentacion comprobatoria correspondiente
Saludos cordiales,
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enrique9727
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02/Jun/10 22:20
Re: El pago de guarderías por parte del patrón integra salario?
Se me paso expresar en el punto 1a- que debe leer el art 31 F-I LISR
Este requisito de deducibilidad es de los mas importantes pues el primero, sin el no hay posibilidades genuinas de aplicar cualquier erogacion como deducible.
Es decir, debe comprobar que es ESTRICTAMENTE INDISPENSABLE EL GASTO.
¿Como es posible hacerlo, solamente con una factura de la guarderia? Debe probar que es su colaboradora y los recibos de nominas no son suficiente, pero ademas debe probar que no seria un remuneracion del contrato laboral, sino simplemente de un gasto de prevision social y que puede entregarse bajo este precepto.
Saludos cordiales,
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03/Jun/10 10:15
Re: El pago de guarderías por parte del patrón integra salario?
Muchas gracias por sus respuestas, he estado leyendo toda la legislación que me comentan y concluí que solo lo podré hacer deducible para isr, pues para imss no encontré fundamento para excluir del salario prestaciones en especie o previsión social, el art. 27 solo menciona ahorro, despensa, aportaciones para fines sociales pero solo en plan de pensiones, bonos, cuotas imss e infonavit... pero no encontré nada referente a previsión social como tal... entonces, pues aunque haga el contrato y tenga el comprobante de la guarderia solo podre deducirmelo del isr pero a lo que lei, tendré que integrarlo en el salario del imss.
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