Buenas tardes. Es una autodeterminación y NO debe haber ninguna diferencia x el conpceto que usted menciona, ya que las vacaciones de un trabajador se determinan con su fecha de ingreso, no con las fechas de un determinado ejercicio fiscal. Que le fundamenten 'tal' diferencia.... x escrito... verá que n o le darán nada.

Felices fiestas,
El Lic.

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... tengo vacaciones no pagadas hasta la fecha que corresponden al ejercicio 2009...tienen que estar pagadas en este ejercicio para que estas sean deducibles?


...en una autodeterminacion del imss, estas vacaciones no pagadas me las toman como diferencia, en el calculo de la base.

Las vacaciones son; según la RAE, 'descanso temporal de una actividad habitual', aplicado el concepto a la materia podemos decir que las vacaciones son un descanso temporal del trabajo.

La lectura anterior en conjunto con los arts. del 76 al 80, aclaran que las vacaciones no se pagan sino se disfrutan, es decir, el trabajador se va a descansar el periodo que por ley le corresponda y aún cuando no trabaje sigue recibiendo íntegramente su salario.

Por lo anterior no se puede hablar de que al cierre del ejercicio haya vacaciones pendientes de pago, sino pendientes de otorgar o gozar, pues representan un disfrute de días más no una percepción adicional de dinero.

Conforme al 81 de la LFT, las vacaciones se CONCEDERÁN (no pagarán), dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Es decir, una vez que el trabajador cumple el año de servicios (aniversario laboral) después de ello, el patrón dispone de 6 meses para su otorgamiento.

Conforme a ello, es válido que al cierre del ejercicio (31/12/2009) haya vacaciones pendientes de otorgar (no de pagar), por lo siguiente:

a) El aniversario de los trabajadores, no necesariamente coincide con el cierre del ejercicio, dado que para que fuera así, todos nuestros trabajadores deberían haber ingresado a laborarl el 31/12 del año anterior.

b) Aún cuando se diera la coincidencia anterior, no necesariamente deben concederse al cumplirse exactamente el año de servicios, pues como se comento, a partir del cumplimiento del año de servicios, se dispone de 6 meses posteriores para su otorgamiento.

Por estas razones, es válido que al cierre del ejercicio haya vacaciones pendientes de otorgamiento.

Por otro lado.

Cuando un trabajador ejerce su derecho a las vacaciones (derecho al descanso del trabajo), subsiste para el patrón la obligación de seguir pagando el salario del trabajador. A ello se refiere el 76 de la LFT cuando se refiere a 'vacaciones pagadas' a que el trabajador siga percibiéndo íntegramente su SALARIO surante el periodo que duren sus vacaciones, más dicho artículo no se refiere a un pago adicional al salario.

Por lo tanto, al ser salario la percepcion que el trabajador tiene durante sus vacaciones, la retención a dicho concépto debe efectuarse como tal, es decir, retener el ISR de dicho salario tal y como habitualmente se hace, pues es salario, la única diferencia es que el trabajador lo percibe, sin presentarse a laborar, dado que se encuentra en ejercicio de un derecho a descansar derivado del cumplimiento del año de servicios.

Por ende, al ser salario la percepción que tiene el trabajador durante su periodo vacacional, consecuentemente debes retenerle tanto el ISR como las cuotas IMSS en la misma forma en que habitualmente lo haces, pues como mencioné, el pago es salario, lo unico que sucede es que el trabajador se ha ido a descansar y sólo se presentara a cobrar.

En conclusión, si al salario le retienes (ISR/IMSS) en forma correcta, ningun problema tendras y menos te podrán fincar alguna diferencia, ya que técnicamente no existe un pago de vacaciones, dado que éstas no se pagan se disfrutan, en consecuencia, al no representar un ingreso adicional para el trabajador ni modificarse la naturaleza del salario, las retenciones inherentes a dicho concépto deben efectuarse como acostumbrada y habitualmente se hacen al pago del salario del trabajador de que se trate.

En cuanto al IMSS, tampoco hay problema, dado que NO existe ingreso adicional para el trabajador, lo que él percibe durante su periodo de descanso (vacaciones) es salario, concépto que ya forma parte del SBC con base en el cual determinas tus COP´s, por ello, al no ser un ingreso extra/adicional al salario no influye ni aumenta el SBC.