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22/Jul/09 13:34
LIQUIDACION DE TRABAJADOR
BUENAS TARDES A TODOS
Tengo un trabajador que fue dado de baja del IMSS para darse de alta con el esposo de la duena de la empresa, el esposo siguio trabajando la empresa, pero no se realizo ninguna sustitucion patronal, uno de los trabajadores quiere que se le pague su liquidacion el cual cumplio dos anos trabajando con la esposa, su liqudacion seria de : Aguinaldo proporcional, Vacaciones Proporcionales y Prima de antiguedad que seria de 12 dias por cada ano de servicio laborado ?
estoy bien en esto ??
Espero me puedan ayudar y de antemano gracias
Saludos.
Elvira
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ELVIRAPAZ
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23/Jul/09 10:50
Re: LIQUIDACION DE TRABAJADOR
Topico duplicado, esta muy enredado, podrias ser mas explicita.
Saludos
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
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juancarm
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23/Jul/09 13:12
Re: LIQUIDACION DE TRABAJADOR
Mira hay un matrimonio que maneja una empresa y esta a nombre de la esposa, ella lo trabaja casi tres anos aprox, ellos pelean y dividen el negocio, lo electrico se va para el esposo, y lo electronico se queda con la esposa, los trabajadores son electricistas los dan de baja con la esposa y se registran con el senor, El ' nuevo' patron les dice que les va a respetar su antiguedad con su esposa, pero uno de los trabajadores exige que le paguen su liquidacion que el ya no es trabajador de la senora y lo dieron de baja y registraron con el senor sin aviso alguno, el quiere que se le pague la antiguedad con la senora, ahora voy a esto a el se le pagaria como si se tratara de un despido? Vacaciones y prima vacacional proporcionales, Aguinaldo Proporcional, Antiguedad que seria 12 dias por cada ano de servicio ? El sueldo para la liquidacion seria Dalario Diario o salario Diario integrado?
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ELVIRAPAZ
Sargento Segundo
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23/Jul/09 15:55
Re: LIQUIDACION DE TRABAJADOR
Ya quedo todo mas claro, solo me queda la duda de la empresa a nombre de la esposa, si es empresa debe haber socios o se manejaba como persona fisica??
Lo importanete es la negociacion, debieron prevenir y que los trabajadores aceptaran las nuevas condiciones, solo asi podrian cambiarlos de patron legalmente. Asi como mencionas que se dio la situacion si procederia la indemnizacion al trabajador aunque te queda la negociacion en caso de que el trabajador llegara a ceder.
Saludos
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juancarm
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28/Jul/09 11:50
Re: LIQUIDACION DE TRABAJADOR
Se manejaba como persona fisica y a los trabajadores no les dieron aviso solo los cambiaron sin decirles nada a ellos, y solo uno es quien esta exigiendo su liquidacion, dice que porque el ya no trabaja con la senora y que quiere su liquidacion, en un principio habian acordado que el nuevo patron les hiciera una escrito donde el respeta la antiguedad que tenian con la esposa pero les ha dado largas y no les ha entregado ese escrito, es donde e trabajador exige mas su liquidacion porque segun el no le quieren pagar nada lo quieren robar.
Estoy en lo correcto con lo que te describi antes y como se debe calcular la liquidacion con su salario diario o diario integrado ?
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ELVIRAPAZ
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28/Jul/09 13:53
Re: LIQUIDACION DE TRABAJADOR
Elvira, EL DEBER SER ES EL SIGUIENTE: antes de haber realiado la sustitución laboral debieron avisar a las instancias correspondientes para que se protegieran de estas situaciones, manejar las cosas por debajo de la mesa trae sus consecuencias.
Desde mi punto de vista te sugiero, si a este trabajador o a todos los trabajadores los contrataron mediante un contrato por escrito, entonces tienen la obligación de realizar otro contrato donde mencione las nuevas relaciones laborales con el nuevo patrón, adicionalmente anexar una carta compromiso donde especifique el nuevo patrón que respetará la antiguedad y lo que consideren. Con esto dará certidumbre a los trabajadores y se evitará una inestabilidad laboral.
Para el caso del trabajador que exige su liquidación deben comentarle sobre lo ya mencionado y si aún así se empeña en su liquidación entonces debes darle lo siguiente:
Liquidarlo con el salario base.
Días trabajados (pendientes al ultimo día de trabajo.
VACACIONES (Si están pendientes de gozar años atrás, y las proporcionales al ultimo día de trabajo)
P. VACACIONAL. (Si esta pendiente el pago y la proporción al ultimo día de trabajo)
AGUINALDO
90 DIAS DE SALARIO
Prima de antiguedad y 20 días de salario por cada año de servicios..
NADA MAS...
Escucha los demás expertos...
SALUDOS.
LCP. MAE. Jorge Alberto Cárdenas Hdz.
Jalisco.
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gap
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28/Jul/09 16:54
Re: LIQUIDACION DE TRABAJADOR
Al parecer no existio ninguna planeacion al momento de realizar los cambios y solo lo hicieron como quisieron. Por supuesto que al no haber nada el trabajador tiene todo el derecho de exigir indemnizacion y cualquier otra prestacion que tenga pendiente. La indemnizacion se calcuularia con salario integrado conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Saludos
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juancarm
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28/Jul/09 19:12
Re: LIQUIDACION DE TRABAJADOR
Muchas gracias a todos por sus comentarios, pero tengo otra pregunta me habian comentado que solo los 12 dias por cada ano de servicio, porque se le tienen que pagar los 90 dias y los 20 por cada ano de servicio, ya me hice bolas, alguien me puede explicar porfa.
Gracias
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ELVIRAPAZ
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28/Jul/09 19:33
Re: LIQUIDACION DE TRABAJADOR
Otra cosa el trabajador no esta perdiendo el empleo el patron me dice que si hablo con el y el estuvo de acuerdo en que se hiciera ese cambio, y me comenta que el trabajador dio un cambio de actitud que cuando hablo con el estuvo flexible ahora esta muy estricto y quiere que se le pague su antiguedad, el patron nunca ha manejado contratos de trabajo tiene a dos trabajadores que contrato desde que el inicio y no realizon ningun contrato de trabajo el trabajor que exige su liquidacion es uno de ellos,
aun asi se le tiene que pagar los 90 dias y los 20 por cada ano de servicio?
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ELVIRAPAZ
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28/Jul/09 20:20
Re: LIQUIDACION DE TRABAJADOR
Mal consejo, pero si exige su liquidación, pues hazlo pero ya no lo contrates; porque si ahorita te esta dando problemas que puedes esperar en el futuro, porque si el nuevo patrón le reconoce la antigüedad no le veo mayor problema, ya que le reconoce con esto todos sus derechos.
Saludos!
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camachoai
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