Por parte de los bonos, si ya se cubren en proporcion al trabajo desempeñado. A mi juicio procede aplicarse en las determinaciones del salario fijo. Pues, la variabilidad de estos bonos irian en funcion a la cuota diaria, dias laborados, etc.

Por parte de las horas extras, debe haber autorizaciones y no ser constante o fijas esas horas extras. Si se cumplen estas caracteristicas, habria una variabilidad incierta por lo tanto, se integran como partidas variables y en el siguiente bimestre.

Pero, si por estas horas extras no existen una autorizacion y ademas siempre se perciben de manera constante y similar en el tiempo... dejan de ser TIEMPO EXTRAORDINARIO y se convierte a TIEMPO NORMAL, para efectos de IMPUESTOS, para cuestiones laborales, se conservaria su condicion de extraordinario. Y entonces, este tipo de percepciones por ser constantes y mas si no se siguen con autorizaciones, deben considerarse como un sobresueldo y UNA PARTE FIJA, pues ya no cumple con las caracteristicas de extraordinario, si no mas bien ORDINARIO.