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05/May/08 21:07
CAMBIO DE ACTIVIDADES DE PERSONAL ASALARIADO
Buenas noches,Pueden ayudarme por favor con el siguiente caso :Con la finalidad de reducir costos se va a liquidar al velador de la Empresa, dentro de este departamento hay un jefe de mantenimiento con 4 jardineros los cuales tienen un horario diurno, la idea del Gerente General es rolar a estas 5 personas, 1 semana cada quien en cubrir la chamba de velador por la noche. El detalle esta en el jefe de mtto. ya que sus funciones principales son de chofer-mensajero y la supervision del personal de jardineria.
Esta persona ya esta por jubilarse (58 años) y puede que tenga problemas por el cambio ya que el es diabetico y toma medicamento ( La Ley Federal del Trabajo protege en este sentido a los trabajadores en caso de una enfermedad hasta cierto grado cronica y progresiva ? ). Yo quiero protegerme en ese sentido porque si ahorita se cuida y se encuentra estable con el cambio no me vaya a querer amolar por dicho cambio.
Ahora y si se niega a firmar un nuevo contrato de trabajo por su nuevas actividades y su nuevo horario, como podria manejar esta situacion.
GRACIAS POR SU AYUDA
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AgustinJR
Cabo
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06/May/08 13:27
Re: CAMBIO DE ACTIVIDADES DE PERSONAL ASALARIADO
Las relaciones laborales son de mutuo acuerdo, asi es que el patrón unilateralmente no podra modificar las condiciones si el trabajador no esta de acuerdo.
Saludos :P
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
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juancarm
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06/May/08 22:43
Re: CAMBIO DE ACTIVIDADES DE PERSONAL ASALARIADO
:| Buenas noches. Si el trabajador no está de acuerdo con sus nuevas actividades, hay de dos: Una.- Finiquitarle las prestaciones del puesto anterior y ya poder celebrar contrato nuevo. Dos.- Quedarse como están.
Salutes,
El Lic.
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¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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06/May/08 23:01
Re: CAMBIO DE ACTIVIDADES DE PERSONAL ASALARIADO
 Se me olvidaba: En la opcion 1, hay que elaborarse un convenio y ratificarlo ante la junta de irreconciliacion.
El Lic.
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pepesoto
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07/May/08 17:05
Re: CAMBIO DE ACTIVIDADES DE PERSONAL ASALARIADO
[quote:71195c92da="AgustinJR"]
Ahora y si se niega a firmar un nuevo contrato de trabajo por su nuevas actividades y su nuevo horario, como podria manejar esta situacion.
[/quote:71195c92da]
Si fuese un nuevo contrato y si fuese el trabajador ese, no me molestaría en lo más mínimo, que se me finiquite el anterior contrato, conforme a la LFT. Y en especial, si es con imputabilidad para el patrón por no estar en condiciones de prorrogar la contratacion de manera indefinida. Así se daría un borrón y cuenta nueva.
Claro esta es, tan solo 1 opción de varias. Las negociaciones pueden variar de acuerdo a las circunstancias y a las personas que intervengan en la relación laboral.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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08/May/08 8:46
Re: CAMBIO DE ACTIVIDADES DE PERSONAL ASALARIADO
GRACIAS POR SUS COMENTARIOS, SE LOS AGRADEZCO.
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AgustinJR
Cabo
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08/May/08 8:51
Re: CAMBIO DE ACTIVIDADES DE PERSONAL ASALARIADO
PERDON OTRA PREGUNTA: Y SI NO EXISTIERA UN CONTRATO ANTERIOR CON SU DESCRIPCION DEL PUESTO?
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AgustinJR
Cabo
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08/May/08 23:29
Re: CAMBIO DE ACTIVIDADES DE PERSONAL ASALARIADO
:| Buenas noches. Caray... magos no somos... difícil preveer el resultado. Mejor me inclino x la negociación y no volverlo a recontratar. Usted disculpará.
El Lic.
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pepesoto
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