Hola, buenos días

Tengo una pregunta, es sobre los socios de una S.A. Son 3 y trabajan en la empresa al 100% toda la semana, igual que todos los empelados. Tienen una sueldo fijo que se retira cada semana (que no es mucho, son $ 3500.00 a la semana) y se les hace un recibo como Asimilados a salarios. Desde hace años que se trabaja así. Mi pregunta es : Está correcto como se está manejando? O debe manejarse como retiro de utilidades? La duda es que no se en qué momento deja de ser salario y se convierte en retiro de utilidades, puesto que son socios.

Hay alguien que me pueda decir cómo se manejan los retiros de los socios en la empresa donde trabajan??

Espero sus comentarios, gracias.

La duda es que no se [color=blue:92f4148de3]en qué momento deja de ser salario [/color:92f4148de3][/b:92f4148de3]y se convierte en retiro de utilidades, puesto que son socios.

[b:92f4148de3][color=green:92f4148de3]Si se manejan como salarios... indicaria que son servicios subordinados por los que deben cubrir IMSS y las Afores. El hecho de que ofrescan sus servicios el mismo tiempo que los trabajadores, no indica que sean de manera indentica a este tipo de servicios. [/color:92f4148de3][/b:92f4148de3]

[b:92f4148de3][color=green:92f4148de3]Yo le preguntaria, ¿cuando empezaron a ser salarios?[/color:92f4148de3][/b:92f4148de3]Hay alguien que me pueda decir [b:92f4148de3][color=blue:92f4148de3]cómo se manejan los retiros de los socios en la empresa [/color:92f4148de3][/b:92f4148de3]donde trabajan??

[b:92f4148de3][color=green:92f4148de3]Hay diversas formas de manejar, esos retiros:
1.- Honorarios asimilables a salarios (servicios independientes) No existe subordinacion pues no pueden ser sus propios patrones, se requiere de personalidades distintas

2.- Anticipos de dividendos o remanentes distribuibles

3.- Dividendos decretados[/color:92f4148de3]

[color=blue:a0e3f31822]No están dados de alta en el IMSS porque no son empleados[/color:a0e3f31822][/b:a0e3f31822], pero mi pregunta fué si está correcto el manejo como asimilados. Con tu respuesta, veo que sí se puede manejar de esa manera.

Me da la razon en este caso, NO HAY SUBORDINACION, son honorarios o cualquier otra de las partidas que ya señale anteriormente.

Que la que sea se hace equiparables a SALARIOS.... mas no son SALARIOS... equiparables por que asi se señala en art 110 LISR

Consultese ese articulo para observar, cuales otros ASIMILABLES se presentarian.... Pero quedamos que no son SALARIOS.... simplemente son para efectos de determinacion de un impuesto sobre la renta.


[b:a0e3f31822][color=red:a0e3f31822]Artículo 110 LISR[/color:a0e3f31822][/b:a0e3f31822]. Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como consecuencia de la terminación de la relación laboral. Para los efectos de este impuesto, [b:a0e3f31822][color=green:a0e3f31822]se asimilan a estos ingresos los siguientes[/color:a0e3f31822]:

Leáse el resto de la disposición por favor, con atencion y cuidado.