Hola, tengo el siguiente problema relativo a las provisiones por el reconocimiento del boletín D3.

La Compañía a la fecha no ha reconocido ningún pasivo por concepto de D3 y se pretende reconocer dicho pasivo a partir de 2007. El empleado con mayor antiguedad es de diez años. Cabe hacer mención que la empresa no cuenta con un plan de previsión social y solamente se le asignan al empleado las prestaciones de ley.

Pregunta

Todos los empleados deben considerarse para hacer el cálculo de la provisión por la contingencia laboral (de anitiguedad)?

O hay un limite establecido, es decir los mayores a "X" años de anitiguedad?

Agradezco sus comentarios al respecto.

Saludos

Si debe considerarse cada uno de los empleados.

La manera mas adecuada es que se prepare un calculo actuarial por un perito o especilista en la materia.

El actuario, realizaria determinaciones de pasivos laborales, de conformidad a estimaciones que aplicarian a cada empleado de manera distinta y conforme se vaya incrementando la antiguedad de cada empleado, procederia a incrementarse la reserva, pues representaria que cada año que pasaria, los empleados se acercarian a tenerse que incurrir por costos laborales por retiro.

Pero cuando menos podria reservarse la prima de antiguedad, de igual manera, con alguna estimacion, con el fin de cuando menos tenerse algunos costos laborales ya registrados en libros y no tenerse que impactar de manera abruta, cuando se den los eventos de los retiros laborales.

Año con año, se analizarian esas determinaciones actuariales o estimaciones, con el fin de que se ajuste tanto en los registros como en sus datos mas actuales a la fecha que correspondan.