Muchas gracias CHAVALON, por tu ayuda :)

Como muy bien lo explica y fundamenta CHAVALON, opinaria lo mismo. Que si se podria retenerse menos buscando ajustarse para el fin de ejercicio y como aruiz, el aguinaldo es un elemento importante para hacerlo con un poquito mas de holgura.

Las retenciones representarian anticipos sobre una determinacion definitiva, la cual no debe ser mayor (perjudicial) ni menor (en favor), mas bien EQUITATIVA (es decir que todos paguemos) y que se dé conformidad a la CAPACIDAD CONTRIBUTIVA de cada uno. Esto ultimo es el principio de PROPORCIONALIDAD. Que traduceria quien gane mas pagaria mas proporcion de impuestos.

La carga de las retenciones son trasladadas hacia la figura del patron, el cual, debe vigilar que se den adecuadamente esas retenciones, ni en exceso ni que falte, y seria precisamente con el paso del tiempo que daria ajustes para afinar esas retenciones de una manera adecuada. De ser posible hacer calculos equivalentes a los que serian anuales para poder llegar ajustarlos lo mejor posible precisamente para cuando tenga que realizar el calculo definitivo a cada uno de sus trabajadores.

Los softwares de nomina ya tiene contemplados esta consideracion, pero ocasiones esos saldos a favor o a cargo, se debe a malas especificaciones generales alimentadas en el sistema de nominas, como tarifas mal capturadas, la no determinacion de los parametros para determinar las partidas exentas, algun SMG mal proporcionado, alguna zona geografica inapropiada, el porcentaje de subsidio no informado correctamente, etc, aunado de la falta de pericia en el manejo del software. Todo lo anterior incideria, ademas de las determinaciones semanales o quincenales, en los calculos anuales.

Pero tambien debe considerarse, que fuera de nomina podria haber partidas salariales emitidas fuera del proceso de nominas, tambien deben ser incluidas para la determinacion final del ISR. Sería bueno vigilar este otro punto.