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07/Dic/07 17:22
Descuento a un trabajador
Estimados colegas:
El día de ayer un trabajador de nosotros, nos indico que iba a salir a comer, en la hora en la que habitualmente lo hace todos los días, pero con la variante de que no regreso a trabajar y no dio aviso a la empresa de que se iba ausentar.
Mi pregunta es, ¿procede el descuento del día al trabajador por abandonar las intalaciones de la empresa en horario laboral sin permiso por parte del patron?, sin incurrir en alguna falta imputable al patron
De antemano GRACIAS!
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TAXMEXML
Soldado
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07/Dic/07 17:54
Re: Descuento a un trabajador
Si procederia.
El patrón se obliga, solo si el trabajador cumple con su obligación de sujetarse a la subordinación.
Si el contrato sería por insubordinación, no creo que alguien le entre a firmarlo como patrón.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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07/Dic/07 19:19
Re: Descuento a un trabajador
:o Buenas tardes. Al patrón le acoge el derecho de retribuir a ese trabajador, unicamente, la parte de la jornada que haya laborado. Conveniente es, tener las pruebas documentales de la falta de asistencia. Si cuentan con RIT, podrian sancionarlo por su inasistencia.
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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10/Dic/07 9:12
Re: Descuento a un trabajador
[quote:0125661f93="TAXMEXML"]
...
El día de ayer un trabajador de nosotros, nos indico que iba a salir a comer, en la hora en la que habitualmente lo hace todos los días[/b:0125661f93], pero con la variante de que[b:0125661f93] no regreso a trabajar y no dio aviso a la empresa de que se iba ausentar.
[/quote:0125661f93]
Ya lo comentaron, el patrón paga salario al trabajador por el servicio que este último le presta... si no trabajo, no le paga... si trabaja medio día, medio día se le paga... El punto es, ¿hay evidencia de que solo laboro medio día?, en estos casos como resultan convenientes las tarjetas de asistencia, los relojes checadores, la existencia de un RIT que contemple las sanciones, permisos, ausencias, etc.
Saludos.
sos al sos
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sosgtorreon
Teniente Coronel
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10/Dic/07 13:53
Re: Descuento a un trabajador
sosgtorreon: que bueno que ya se puso el alcohol sobre la yaga, que el Lic ya habia señalado.
Si no se tiene ese control tan bueno, pues con una acta administrativa se podria conseguir el consentimiento de que el trabajador se ausento y no trabajo, amen que se busque en lo futuro una penalizacion de manera consensual, si lo juzga pertinente el patron. Esperando que trabajador sienta algo de verguenza por su salida no informada.
Lo malo no es que no se le pague por que falto, es que se otorga un derecho a la insubordinacion y a la anarquia, nunca se va perfeccionando la relacion contractual con los eventos. Lo mismo sucede con los matrimonios, requieren de comunicacion para hacer efectivo el contrato que les corresponda, luego surgen las reclamaciones del uno con para el otro.
Luego el patron debe ver la necesidad, de qué tanto control requeriria para evitar tanta acta administrativa y el hecho es que se llegue a concientizar al trabajador de que se ganaría la "popocha" con su desempeño laboral, no por lo "pechochos" que piensan que son.
A menos que se trabaje en algun giro negro donde por "pechonalidad" o algun atributo, le sea gratificado.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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