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06/Nov/07 10:32
tengo una duda. repsecto a la ayuda de despensa enttregada en efectivo a los trabajadores, es deducible para ISR, èsta se engtrrega en forma general a todos, y ademàs se les entrega un bono de putnualidad, igual dentro d ela misma nòmina
me pueden por favor, decir los fundamentos?.....Gracias
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mmalarcon
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06/Nov/07 10:39
Re: buen dia.
[quote:7cb95f9fa4="mmalarcon"]tengo una duda. repsecto a la ayuda de [color=red:7cb95f9fa4]despensa enttregada en efectivo a los trabajadores, es deducible para ISR[/color:7cb95f9fa4], èsta se engtrrega en forma general a todos, y ademàs se les entrega un bono de putnualidad, igual dentro d ela misma nòmina
me pueden por favor, decir los fundamentos?.....Gracias[/quote:7cb95f9fa4]
NO, NO ES DEDUCIBLE, CONSULTA EN LA SIGUIENTE LIGA:
http://www.fiscalia.com/modules.php?name=News&sid=1909&mode=thread&order=0&thold=0&file=article&
'El optimista piensa que el realista es pesimista.
El pesimista dice que el realista es optimista.
El realista sabe que el optimista es idealista.'
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CHAVALON
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06/Nov/07 10:42
Re: buen dia.
gracias, no pude entrar a esa liga,
acabo de ver una jurisprudencia en la que define que no es deducible la despensa pagada en efectivo.
58/2007
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mmalarcon
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06/Nov/07 10:43
Re: buen dia.
..........pero, el bono de puntualidad en efectivo si deducible?
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mmalarcon
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06/Nov/07 11:06
Re: buen dia.
mmalarcon:
SI, SI ES DEDUCIBLE, PERO TAMBIÉN ES ACUMULABLE PARA EL TRABAJADOR:
http://www.fiscalia.com/modules.php?name=Forums&file=viewtopic&t=28087&highlight=bono+de+puntualidad
http://www.fiscalia.com/modules.php?name=Forums&file=viewtopic&t=28674&highlight=bono+de+puntualidad
'El optimista piensa que el realista es pesimista.
El pesimista dice que el realista es optimista.
El realista sabe que el optimista es idealista.'
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CHAVALON
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06/Nov/07 14:29
Re: buen dia.
Para efectos del ISR deben gravarse ambos conceptos y solo asi serian deducibles, es decir, deben retenerse al trabajador y la empresa pagar al mes siguiente, como cualquier partida salarial no exenta o gravable. Ademas deben de manifestarse su indispensabilidad en algun contrato de trabajo o plan de prestaciones, segun sea el caso.
Para efectos del IMSS, ambas partidas no se integrarian. Pero el premio de puntualidad no debe sobrepasar del 10% de la cuota diaria y ademas ejercerse un control de que efectivamente se pague como puntualidad. No basta solo de palabra ejercer el control de puntualidad.
Tambien los vales de despensas tendrian un limite de no integracion, 20% SMG DF. Los excedentes a estas limitaciones integrarian.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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07/Nov/07 9:45
Re: buen dia.
Buenos días.
Perdón Enrique, el límite para que no integre la prestación de despensa es que el importe de ésta no rebase el 40% del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal.
Saludos
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CARAS
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07/Nov/07 10:57
Re: buen dia.
[quote="enrique9727"]Para efectos del ISR deben gravarse ambos conceptos y solo asi serian deducibles, es decir, deben retenerse al trabajador y la empresa pagar al mes siguiente, como cualquier partida salarial no exenta o gravable.
DE ACUERDO
LA PREPOTENCIA TE HACE FUERTE UN DIA.......LA HUMILDAD PARA SIEMPRE.
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vabdo
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07/Nov/07 10:58
Re: buen dia.
[quote:79c087c2f4="CARAS"]Buenos días.
Perdón Enrique, el límite para que no integre la prestación de despensa es que el importe de ésta no rebase el 40% del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal.
Saludos[/quote:79c087c2f4]
DE ACUERDO
LA PREPOTENCIA TE HACE FUERTE UN DIA.......LA HUMILDAD PARA SIEMPRE.
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vabdo
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07/Nov/07 11:12
Re: buen dia.
Gracias Vabdo, por asistirme. Tienes TOTALMENTE la razon sería del 40%, la verdad pienso que fue un error de dedo.
PD.
Como diria "el que no se equivoca".... es que lo hice con la intension, para ver si ponían atencion... jejejeje.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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