HOLA FORISTAS.....
NECESITO ALGO DE ORIENTACION EN UN CASO QUE SE ME PRESENTA A MI POR PRIMERA OCACION...
UN PROSPECTO DE TRABAJADOR (VIENE APENAS A ENTREVISTA), YA TIENE OTRO TRABAJO Y ESTA REGISTRADO EN EL IMSS CON EL MINIMO, OTRA, LE ACABAN DE OTORGAR SU CREDITO INFONAVIT LA SEMANA PASADA, ME PLATICA QUE A EL LE DICEN QUE TIENE UNA CUOTA FIJA DE 986.00 POR MES, PERO TIENE UNA CLAUSULA QUE SI TIENE DE SBC UN MINIMO ENTONCES SE HACE UN 20% DE DESCUENTO.

QUE PUEDE PASAR AQUI......SI YO LO CONTRATO Y LO REGISTRO EN EL IMSS..
1.- VA A PERDER EL BENEFICIO DEL DESCUENTO, PORQUE SI YA TIENE UN TRABAJO Y YA TIENE EL MINIMO REGISTRADO, ENTONCE CON MI SALARIO PUES YA PASA DEL MINIMO REQUERIDO.
2.-SI TENE EL CREDITO DEL INFONAVIT, LOS DOS PATRONES HACEN DESCUENTO????.....
3.- SE PUEDE ESCOGER CUAL DE LOS 2 PATRONES HACE EL DESCUENTO???....

4.-HAY OTRA MANERA???.... DIGO PORQUE ENTONCES SI CONSIGUE OTRO EMPLEO CON SALARIO MINIMO PUES ESTE SERIA SOLO PARA PAGAR INFONAVIT Y NADA LE AYUDARIA SI QUIERE OTRO EMPLEO PARA SOLVENTAR OTROS GASTOS.....NO CREEN?? :(

1.- Espere la notificación de retención por parte del INFONAVIT, por ese trabajador o

2.- Espere a realizar el confronta del INFONAVIT al término del bimestre, ahí vendría cuánto le correspondería retenerse a es trabajador, entonces comenzaría a retener desde el próximo bimestre obligatoriamente. Pues ya se sabría todos los datos relativos al trabajador, número de crédito, tipo de descuento, etc.

3.- Preocúpese de por las obligaciones del patrón, que le correspondería asistir, que el trabajador se preocupe y ocupe de las suyas, y por la preopaciones y obligaciones de los otros patrones, supongo que ellos se harían cargo.

No es muy maduro "ayudarle" al trabajador "a cumplir con rebajarle menos retenciones", cada quien se obliga por su cuenta, si no como le hizo el trabajador para conseguir su casa, pues se obligó mediante contrato y a su persona le corespondería promover sus concesiones o situaciones que le competan. No se trata de hacer prejuicios o de otorgarles ventajas. Hay reglas que cada participante debe cumplir de manera INDEPENDIENTE, que no estarían sujetas a la aprobación de otra de las partes.

No crees, que sea bueno que cada quien, haga su parte y punto. Así todo mundo trabaja y todos progresamos.

4.- Según desde mi punto de vista entre más gane el trabajador, más debe aportar al INFONAVIT, y no quiere decir, que sólo trabaje para cubrir al INFONAVIT. Pero sus ventajas se traducerían a que pagaría más rápido su crédito y saldría más rápido de su OBLIGACIÓN, que contrajo por consentimiento propio, nadie le obligo, tal vez la exposa sí, pero también, por eso se amoló de consentimiento propio. Así que no "pobretee" al "pobre" trabajador.

5.- Si ese trabajador sale rápido de su crédito, habría suficiente dinero para otro nuevo crédito, para otra persona trabajadora. Mientras que el trabajador por el cual se preocupa ahora, tendría un mejor bienestar, pues ganaría más y con una casa en favor de él y su familia. Y a esto se le llama progreso. Si le buscamos "ayudar" a retener de menos, el progreso no se daría.