Hola buenas tardes estoy de acuerdo con teofiloperea abundando un poco si la empresa tiene un plan de prevision social con partidas que no esten gravadas para isr el credito no aplica para estas partidas exentas, y en ese caso una parte de los sueldos pagadas quedara como no deducible para fines de ietu.

porque nuestdros diputados no dejaron como deducibles estas erogaciones sino que lo aplicaron como un credito pero en muchos casos esa base puede ser menor.

saludos.

Hola:

Posiblemente se terminen los problemas del IETU, en apariencia

Pero cuidado con las revisiones del SAT, de que si son simuladas las operaciones a la vista de la SHCP, le iran solicitando rendir cuentas.

Por eso imponen un IETU los de la SHCP y los del Congreso, no solo es para gravar mas, que en parte asi seria, sino tambien para fiscalizar otros impuestos, por eso se le llama IMPUESTO DE CONTROL.

Pues medirian ¿cómo es que una empresa con determinada embergadura subsiteria vendiendo lo que declara, sin tener fuerza laboral, y como es que aunado a eso, reporta utilidades pequeñas o hasta perdidas?

Lo que tienen a su favor que son muchas las personas, por cual comenzaría la autoridad, uno nunca sabe ¿por donde?

Como pasa cuando todo mundo estaciona su automovil en una fila prohibida, como pueden empezar a retirarlos desde el principio de la fila, otros transitos decidan que por atras seria mejor.

Si se cuenta con los papelitos en regla, las penalizaciones serian menores, si no.... habria que atendenderse las consecuencias graves que se presentarian.

Hasta ahora con el IETU los salarios son acumulables, pero tendrian un credito en el impuesto determinado, asi que ninguna de las dos empresas sufririan por 2008 de las consecuencias de las reformas fiscales, excepto por el de las prestaciones laborales

Antes de buscar estrategias mejor seria documentarse de como afectaria las reformas fiscales. Hay que medir los efectos.

Antes de gatear se quiere correr, todo lleva un proceso de asimilacion.