manueldiaz1976

Si el contrato laboral ya expiro, por que los demandaria si ya no es trabajador de Ustedes, o es que sigue trabajando, entonces SI ES TRABAJADOR DE USTEDES.... Se contradice en sus palabras.

Si el contrato que expiro, por conclusion debio haber sido elaborado por tiempo determinado y en el mismo se argumento razonablemente el motivo de la temporalidad. No habria motivo imputable al patron puesto tambien asi acepto el trabajador esa temporalidad, si la temporalidad no se cumple y ya se quiere hacer el cambio, pues tendria la opcion de indemnizarlo o pagar lo que falte del contrato y se daria por terminado el contrato.

Si no se argumento la razonabilidad de la temporalidad de manera adecuada o se concluyo la temporalidad y aun asi se conservo al trabajador... me parece que ahora tendrian mayores obligaciones como patron pues ese contrato se convertiria como de caracter indefinido

Ante la amenaza de ese trabajador sugiero hacer el convenio pertinente para hacer el convenio de finiquitacion definitiva ante la JYCA para que ya no tengan problemas adicionales

Si no es su trabajador, es que la relacion ya termino, no debe haber consecuencias.

Pero si tienen todavia a su cargo es trabajador u otros, pues tiene una obligacion con el(los), y obviamente es causal de recinsion de contrato si ser causa imputable a el(los). Por lo que deberia de negociarse las finiquitaciones, a menos que los trabajadores esten dispuestos a cambiarse al nuevo domicilio.

Si en el contrato de cada uno de ellos se establecia que la empresa podria cambiarse y que los trabajadores debiesen seguir el destino de la compañia, pues ahora la disolucion del contrato pudiese considerarse no imputable al patron, pues ahora el obligado seria el trabajador. Pero si a veces ni los contratos estan formulados, y en otras de estarlo no viene bien estipulados, ahora tomar en consideracion una situacion asi, seria menos posible.

El buen arreglo es mejor, que irse a juicios largos que incluso de cualquier manera el patron sale pagando parte.

Se me hace que los abogados seria cuando las cosas se van al extremo de no comunicacion y las relaciones para dar por terminadas las cosas se vuelven extremosas.

[quote:6b8524ca6e="manueldiaz1976"]en la empresa tenemos un trabajador que tiene un contrato de trabajo firmado ya expirado, ....[/quote:6b8524ca6e]
:| Buenas noches. 10 a 1 a que ese contrato "expirado" no es más que un contrato de tiempo determinado, con el cual pretenden dar de baja a quien no cumpla con el perfil del puesto, o sea, un contrato a prueba. Asunto perdido de antemano.

El Lic.