Hola mgmv21:

Como ya lo comento jjfarias de manera excelente. Si los contratos estan motivados (razon por la cual se haria un contrato determinado) y su fundamententacion (los hechos que les serian aplicables) seria congruentes con este tipo de contratos, no habria problema alguno.

Claro que el trabajador debe esta conciente que no tendria antiguedad, pues asi estan acordando ambas partes.

Pero los problemas de este tipo contratos se da presisamente por esas situaciones ya explicadas, se hacen contratos de manera reiterativa.... es decir uno tras otros con las misma razon.... entonces ¿debe entenderse que la razon seria INDEFINIDA????.... pues se ha estado prorrogado varias veces y ¿hasta cuando cortarla? por eso el equiparamiento a contrato de manera INDEFINIDA.

Por otra parte en los hechos no se hace constar, ese supesto corte de servicios, como que de manera inmediata ya se tiene otro empleo DETERMINADADO ¿Como por arte de magia? En muchas ocasiones ni corte de servicios se deja soportado..... peor aun.....

Y si a esto le agregas que el trabajador tenia la idea que su trabajo proseguiria de manera indefinida...

Si suena como pato, camina pato..... parece que es un ....????