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23/Ago/07 14:44
¿Algun bono,gratificacion o otro que no cause impuesto?
HOLA QUERIDOS FORISTAS
quiero pedirles su ayuda o me guien donde checar esto
Tengo trabajadores que necesito esten de guardia(si se presenta la emergencia les llamo a su casa) pero cada vez es mas dificil que llegen o acudan (no los encuentro).
Ya se les paga premio por asistencia 10%, premio por puntualidad 10% y despensa hasta 40% SMGDF.
Buscando no integren salario para IMSS ni ISR Art. LSS27 y Art. 109 ISR
quiero poner un programa de pareja cada semana y darles un bono de $500.oo por la guardia (estimulo independientemente de los casos).
Solo que la mayoria de ellos estan pagando un credito infonavit con proporcion de su salario devengado. (seria menor la cantidad $$ recibida)
y aparte integraria ISR mas impuestos.
en suma el Trabajador no recibiria los $500.oo
PODRIA ALGUIEN AYUDARME O GUIARME, EN BASE A SU EXPERIENCIA ALGUN BONO O VALE QUE PUEDA DARSELE AL TRABAJADOR QUE LO RECIBA LO MAS POSIBLE AL 100%.
Gracias y de antemano les agradezco sus respuestas.
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marukeny
Cabo
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23/Ago/07 16:47
El premio de puntualidad esta gravado
El premio de asistencia esta gravado
La despensa, si es en efectivo tambien esta gravada.
Tienes que analizar como elaborar un buen plan de prevision social donde entregues prestaciones exentas
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EDPZ
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23/Ago/07 16:59
Re: ¿Algun bono,gratificacion o otro que no cause impuesto?
El premio de puntualidad y asistencia no es previsión social. Grava para efectos de ISR y no forma parte del SDI para IMSS.
Los vales de despensa si son previsón social, se tiene que cumplir con generalidad... lo que rebasa el 40% SMGDF pasa formar parte del SDI para IMSS, para ISR no grava si no rebasa lo establecido como tope.
Saludos
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cermar
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23/Ago/07 17:54
Re: ¿Algun bono,gratificacion o otro que no cause impuesto?
art. 109
Prestaciones de previsión social
VI.- Los percibidos con motivo de subsidios por incapacidad, becas educacionales para los trabajadores o sus hijos, guarderias infantiles, actividades culturales y deportivas, y[u:56951e5eb6] otras prestaciones de previsión social, de naturaleza análoga, que se concedan de manera general[/u:56951e5eb6], de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo.
"¿no pueden entrar aqui los bonos de punt. y asistencia, ya que se daria el 10% a todos (cumple con lo general) y lo de ayuda para el trabajador puede cumplir con lo (analogas).
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marukeny
Cabo
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23/Ago/07 18:07
sin embargo los bonos y premios estan sujetos al cumplimiento de su labor, si llegan temprano, si van etc. por lo cual estan fuera de la previsión social, que persigue un fin de crecimiento social y se dan siempre cumplan o no con su labor.
pagales horas al doble para que no integren sbc y pagarias el 50%, DE ISR, EN LOS QUE GANAN MAS DE UN SALARIO MINIMO, Y ESTARAN EXENTOS EN LOS CASOS QUE PERCIBEN SMG
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indivisa
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23/Ago/07 18:20
gastos en equipos deportivos, habitación, alimentos, reembolso de gastos, exiten muchos conceptos sin embargo la mayoria tendrian que ir aparejados con un plan de prevision social y su comunicado...
conceptos que en ocasiones no son mesurables , y que en todos los casos son exentos y no integran sbc.
checa tambien el criterio 57/2004/ISR de los premios por puntualidad y asistencia, respecto de la duda de si pagan isr.
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indivisa
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23/Ago/07 18:28
Re: ¿Algun bono,gratificacion o otro que no cause impuesto?
OK. INDIVISA CHECO EL DATO GRACIAS 
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marukeny
Cabo
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23/Ago/07 18:35
Re: ¿Algun bono,gratificacion o otro que no cause impuesto?
INDIVISA DISCULPA ME RESULTO OTRA PREGUNTA
SI LES PAGO HORAS EXTRAS, ESTAS INTEGRARIAN EL 50% A ISR (NO TENGO NINGUNO CON SM)
MI DUDA ES AHORA SI INTEGRARIAN SALARIO (imss) ya que SE EXCLUYEN EN el art. 26 IX. eL TIEMPO EXTRAORDINARIO DENTRO DE LOS MARGENES SEÑALADOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
¿CUALES SON ESTOS MARGENES O TOPES ? POR
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marukeny
Cabo
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23/Ago/07 21:10
Re: ¿Algun bono,gratificacion o otro que no cause impuesto?
LO PRINCIPAL AQUI ANTES DE NADA, TIENES INSCRITO EL PLAN DE PREVISION GENERAL? PORQUE NO PUEDES ANDAR DANDO BONOS POR QUE SI, HAY UN PROCESO Y DEBE ESTAR REGISTRADO ANTE LA AUTORIDAD LABORAL, Y RECUERDA QUE SI SE OTORGA DE MANERA GENERAL ES A TODO EL PERSONAL QUE LABORA EN LA COMPAÑIA, SI QUIERES QUITARTE DE PROBLEMAS DE ESA NATURALEZA CONTACTA A UN OUTSORSING Y TE QUITAS DE BRONCAS LABORALES Y DE IMPUESTOS.
SALUDOS
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jacc68
Sargento Segundo
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24/Ago/07 11:27
Hola:
Cuando a un trabajador se le da una remuneracion extra, en ocasiones se molesta, pues solo piensan de manera negativa que se les rebajaría mas por tenerse que integrar y mas cuando tienen credito al infonavit
Su molestia es tanta que prefieren no trabajar o conseguir esa remuneracion.
Aqui lo que hay que hacerle enteder al trabajador que si gana mas, pues obvio que tenga que pagar mas impuestos, y que se le deba retener mas por su credito y que su esfuerzo se va retribuyendo tambien en su patrimonio y su sueldo neto.
Se podria dar alguna prestacion de prevision social que no implique remuneracion, por lo tanto no integrable para ISPT ni para IMSS y los demas contribuciones laborales.
Pero tu intension es que cumplan con las guardias, asi que debe ser una remuneracion lo que incentive el cumplimiento de alguna labor, asi que se debe concientizar al trabajador que si gana ese premio, bono es por que cumple y que le repercutira en mayor ingreso sin importar que se le retenga mas tambien pues en el caso de su credito de cualquier manera estaria adelantando su finiquitacion del pasivo, de no ganar ese premio.
Entre mas premios gane, su esfuerzo se vera reflejado en una mejoria economica y tambien patrimonial
Verifica los calculos me parece que debe salir mayor neto por esos $ 500 pesos extras, pero posiblemente este bien tu apreciacion y ese efecto sea por que cambio a un nivel superior de la progresividad de la tabla del ISPT, pues solo quedaria como beneficio extra de que el patron le estaria pagando mayores prestaciones en AFORES
A MAYOR PRODUCTIVIDAD MAYOR GENERACION DE RIQUEZA
Si despues de esto la explicacion no modifica la conducta del trabajador, pues ya se sabria con que tipo de trabajadores son mas indispensables para la compañia y de cuales se podrian presindir en un momento dado.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
General de División
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