Buenos dias a todos, mi pregunta es: ¿como desgloso los conceptos de bonos de despensa, bonos por asistencia y puntualidad (sin exceder los limites de ley) en una nomina para que el importe neto sea lo acordado con el trabajador pero hacer mas bajo el salario diario para cotizar en el seguro?
Ejemplo: Se acuerda un sueldo semanal de $700, por lo que tendriamos que asegurarlo con un SDI de $ 104.52, pero en la nomina le pondriamos un sueldo diario menor y con los conceptos de bonos y premios completar los $ 700, entonces como hago el desgloce o calculo en reversa?
sal.diario dias importe despensa puntual. asist. cas neto
? 7 ? ? ? $700
Espero haberme dado a entender. de antemano gracias y saludos!!!
:| Buenas noches. Un salario diario de $100.00, lleva retencion de cuota obrera imss y lleva calculo de isr a salarios. Creo que no nos va dar el neto que Jazel desea...
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com