Hola!!!!! Alguien pudiera orientarme sobre la acumulación y/o exención de los ingresos por este concepto (previsión social)????


Asi como si integran o no para IMSS e Indemnizaciones???


Gracias!

Así no es como funciona, primero porque la definición de previsión soial puede cobijar muchos conceptos que tienen un tratamiento espefico en IMSS.

Es como preguntarás como se pagan los impuestos....depende de que regimen, de que tipo de ingreso, etc.

O sea, tu pregunta es muy general, es mas fácil si preguntas por los conceptos especificos de la PS donde tienes dudas.

[quote:bd79c33c4c="bvillanueva"]Hola!!!!! Alguien pudiera orientarme sobre la acumulación y/o exención de los ingresos por este concepto (previsión social)????


Asi como si integran o no para IMSS e Indemnizaciones???


Gracias![/quote:bd79c33c4c]

Muchas gracias a cheque y a pepesoto por atender mi tema.

Ahora despues de leer el art. 109 LIVA, puedo concretar mas mi duda, y me gustaría ejemplificarla.

la cuota diaria de un trabajador es de $517.00
por tanto el sueldo quincenal es de 7,755.00,
y la empresa otorga:
10% del sueldo en premio de puntualidad 775.00
10% del sueldo en premio de asistencia 775.00
10% del sueldo como despensa (en efectivo) 775.00

Que parte de los $10,080.00 es gravada para ISR?

Y cual íntegraría a salario para Seguro Social?

Segun lo que entendí del art. 109 .....
si no rebasara 4,998 a la quincena, la suma del sueldo y los bonos con la despensa (7 veces SMG "C"=47.60, elevado al año, su parte correspondiente a la quincena =4,998) serían exentos los bonos y la despensa, pero como lo rebasa, solo es exento 1 SMG area "C"= 47.60 elevado al año, osea que a la quincena el tope exento sería=714.00


Espero me haya explicado..... ahora...estoy en lo correcto????


Gracias de nuevo por su atención.