23/Ene/07 19:59
Re: DEMANDA LABORAL
El articulo 37 de la Ley Federal del trabajo, establece lo siguiente:
El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I.- Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a presentar;
II.- Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y
III.- En los demás casos previstos por esta Ley.
Entonces, si el trabajador te demanda y señala que lo despediste injustificadamente y tu te defiendes alegando la terminacion de la relacion laboral, pero no acreditas que verdaderamente hubiese surgido alguna de las hipotesis LIMITATIVAS que permiten celebran un contrato por tiempo determinado, pues entonces seguramente tendras un problema.
Por el contrario, si tu demuestras que se daba uno de los supuestos para poder contratar por tiempo determinado y ademas acreditas que el contrato asi se celebro, pues no deberias tener problema.
Saludos
