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20/Dic/06 13:17
en una empresa tenemos la siguiente duda: un trabajador que fue reasignado a otra area y con un sueldo menor al que venia percibiendo nos exige que le paguemos el aguinaldo proporcionalmente, es decir, una parte con su sueldo anterior ($100 diarios, por ejemplo) y lo demas con el actual ($65 diarios).
En un principio se iba a prescindir de los servicios de este trabajador pero se decidio reacomodarlo para que no se quedara sin trabajo, aunque con el sueldo mas bajo y a la hora de calcularle su aguinaldo con el sueldo menor se le hizo muy poco.
La pregunta es si es correcto hacer el calculo con el salario que actualmente tiene o tiene razón el trabajador?
De antemano gracias, saludos!!!
Edmundo
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JAZEL
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20/Dic/06 13:24
Re: PAGO DE AGUINALDO
Depende del arreglo que hayan llegado cuando lo reacomodarón ; pero normalmente se les hace saber que todas las prestaciones se devengaran en base a su salario actual osea $ 65.00 diarios.
Saludos :P
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
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juancarm
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20/Dic/06 18:49
Re: PAGO DE AGUINALDO
El aguinaldo se debe pagar proporcional al tiempo laborado, con el sueldo que percibio en base a ese tiempo laborado, si el sueldo disminuye a partir del 200 dias de trabajo, el trabajador tendria derecho a percibir al momento de su cambio el aguinaldo proporcional al tiempo laborado con el sueldo percibido en ese periodo, al disminuir su sueldo al trabajador y el acepta es como si se le hubiera hecho un contrato nuevo, por lo tanto sus prestaciones con el nuevo sueldo empiezan a correr a partir de la fecha del cambio no antes, te lo comento porque aqui me paso algo parecido y el empleado se fue a la junta de conciliacion y arbitraje y se le tuvieron que pagar las diferencias, en todo caso la falta de formalidad es imputable al patron, y lo que mencionaron es que se le tuvo que haber hecho en su tiempo un nuevo contrato con el sueldo mencionado y liquidado las prestaciones con el sueldo anterior.
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teofiloperea
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20/Dic/06 20:41
Re: PAGO DE AGUINALDO
:| Buenas noches. Bajarle el salario a un trabajador está permitido bajo ciertas condiciones y con el conocimiento de la autoridad. Aunque el trabajador haya aceptado, recuerden que sus derechos son irrenunciables. Asi, con tan poca informacion, convendria no meterse en lios ya pagarle como él dice.
El [11*]
Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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21/Dic/06 13:54
muchas gracias a todos, sus comentarios nos han sido de mucha utilidad, saludos!!
Edmundo
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JAZEL
Soldado
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21/Dic/06 15:21
Re: PAGO DE AGUINALDO
Estoy de acuerdo con el Lic. valora si te es más barato los honorarios del abogado y las vueltas para atender esto, que la diferencia que el trabajador reclama.
saludos. 
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LEONARDOM
Sargento Primero
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