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14/Nov/06 17:11
¿SE PUEDE?

HOLA COLEGAS :


SE TRATA DE UNA PERSONA MORAL QUE DESEA CONTRATAR 5 PERSONAS Y LES OFRECE 200 PESOS DIARIOS.

ACTUALMENTE TIENE 15 TRABAJADORES EN SU NOMINA, TODOS ELLOS UNICAMENTE PERCIBEN SUELDO, OBVIAMENTE ESTAN DADOS DE ALTA EN EL IMSS CON EL SUELDO INTEGRADO.

COMO PUEDO HACERLE PARA QUE LOS 5 TRABAJADORES QUE INGRESARAN APLICARLE A SU SUELDO LAS EXENCIONES DE 10% POR PUNTUALIDAD Y 40% DEL SMDF EN VALES DE DESPENSA DE TAL FORMA QUE NO COTIZEN CON EL 100% DE SU SUELDO, ES QUE ESTAMOS SOBRE LA PRIMA MAS ALTA DE RT


SALUDOS Y GRACIAS ANTICIPADAS
 
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vmasc
Sargento Primero

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14/Nov/06 20:16
Re: ¿SE PUEDE?

:| Buenas noches. No problem. Elabórese un plan de prestaciones en donde contemple el pago de los conceptos que le brinda el 27-LSS. Eso sí, si va a pagar premio de asistencia y puntualidad debe estar documentado y soportado, es decir, listas de asistencia, tarjetas checadoras, no sé. Porque será obvio que si alguien falta no tiene que recibir esos premios. ¿Me explico?

El Lic.
 
=8/ ¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
 
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pepesoto
General de Brigada

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15/Nov/06 13:11
Re: ¿SE PUEDE?

Perdon Lic. pepe soto una pregunta: Si como comenta el compañero son nuevos trabajadores, al desglosar en previsioon social su salario tambien tendria que hacerlo para los otros trabajadores que ya tiene?
 
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TEGG360101KC4
Subteniente

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15/Nov/06 20:10
Re: ¿SE PUEDE?

:| Buenas noches. Es recomendable, sí, que el plan se haga extensivo a todos los trabajadores. Ya se acerca el inicio del nuevo año. Podemos aprovechar esa coyuntura.

El Lic.
 
=8/ ¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
 
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pepesoto
General de Brigada

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