Un saludo a todos los foristas.
Tengo un caso para los especialistas:
En la empresa regularmente se organizan el los cumpleaños de nuestros compañeros, algún pastel para todos y se convive toda el área, hace algunos meses entro un nuevo gerente que a nuestro parecer es una piedra para muchas cosas y como tal, le estorbaba para sus fines una persona que logro ser un lider moral, operativo, etc, etc, a raíz de este conflicto movieron del área al líder y el gerente pudo hacer y dehacer con el demás personal lo que quizo, el pasado jueves fue cumpleaños del líder y se decidió ir a comer a un lugar especial para celebrar y en ello se añadio 30 minutos más al horario normal de comida, esto como un poco de historia, sin embargo y por escarmiento personal, optaron por levantar un acta a 11 personas que decidieron compartir esta celebración.

El acta administrativa se redacta: La presente se levanta por exceder en su horario de disfrute de alimentos el tiempo establecido en 45 minutos a lo que se establece en su contrato laboral, la presente queda como constancia de hechos.

Aqui las preguntas, este tipo de argumentos es valido en el levantamiento de cualquier acta administrativa?, que repercuciones laborales tienes este evento?, agradezco de antemano cualquier comentario adicional al presente y espero haberme explicado al respecto.

Mi estimado CONDORMUSSI Buenas Tardes:

El gerente como representante del patrón puede levantar las actas administrativas que el considere como constancia de hechos, eso nadie se lo impide. Pero para que tenga efectos administrativos o legales dependerá en gran medida de las clausulas del contrato laboral y que los hechos narrados en dichas actas sean ciertos.

SALUDOS

Primero que nada debes tener en cuenta que efectivamente hubo un incumplimiento del contrato por medio de ustedes, toda vez que tienen ya bien establecido un horario de comida, mismo que debe respetarse no solo por ustedes sino por el Patrón.

Por otro lado, evidentemen que toda acta administrativa debe estar firmada por los trabajadores para aceptar los hechos tal y como se describen en el mismo, toda vez que la falta de dicha formalidad determina que la sola firma del jefe de la empresa se traduce en un acto unilateral por lo que le da al trabajador una incertidumbre e inseguridad jurídica.