BUENAS TARDES A TODOS, A VER SI ME PUEDEN AYUDAR CON ESTA DUDA QUE ME SURGIO A RAIZ DE QUE EL LIC. QUE LLEVA LOS CASOS LABORALES NOS SUGIRIO ESTO:

PARA EVITARNOS MAYORES PROBLEMAS CON STPS VAMOS A MANEJAR LAS BAJAS DE LOS TRABAJADORES YA SEA POR RENUNCIA O ABANDONO DE TRABAJO HASTA QUE SE LES PAGUE SU FINIQUITO O LIQUIDACION

MI DUDA ES SI DE VERDAD ES UNA BUENA OPCION O PARA NADA.

SALUDOS Y DE ANTEMANO GRACIAS

[quote:02f8e96d5b="martincarbajalsanchez"]BUENAS TARDES A TODOS, A VER SI ME PUEDEN AYUDAR CON ESTA DUDA QUE ME SURGIO A RAIZ DE QUE EL LIC. QUE LLEVA LOS CASOS LABORALES NOS SUGIRIO ESTO:

PARA EVITARNOS MAYORES PROBLEMAS CON STPS VAMOS A MANEJAR LAS BAJAS DE LOS TRABAJADORES YA SEA POR RENUNCIA O ABANDONO DE TRABAJO HASTA QUE SE LES PAGUE SU FINIQUITO O LIQUIDACION

MI DUDA ES SI DE VERDAD ES UNA BUENA OPCION O PARA NADA.

SALUDOS Y DE ANTEMANO GRACIAS[/quote:02f8e96d5b]

Estoy algo perplejo, y me pregunto, a poco los daban de baja antes de liquidarlos o finiquitarlos???

Cualesquiera de los dos casos es el consentimiento de las voluntades de terminar una relación laboral y en casos mas extremos la resolución al procedimiento ante la JLCYA ante la negativa del trabajador de recibir el despido.

Ya se ha comentado al respecto.

Por lo regular[/b:429ce72267] operamos las bajas en el IMSS en la misma fecha que se liquida al trabajador, la recomendación o sugerencia que su Lic les hace se entiende que es en exclusiva para los casos de [b:429ce72267]"abandono de trabajo", sugerencia que si bien tiene como finalidad (supongo) la de establecer una semicuenta de protección por aquellos casos en los que después de la cuarta falta el trabajador se presente y nos diga "que no estaba muerto, andaba de parranda" y nos ampare esas ausencias con una incapacidad o justificante "aceptable" o al menos creíble... por ello lo de no le des de baja hasta que tener una ¿seguridad? de que ya no va a volver...

Sugerencia que no comparto, dado que toda vez que el 47-X de LFT es claro en establecer el momento en que se considera se perfecciona un "abandono de trabajo" y los mecanismos para proceder (notificar al trabajador en primer instancia, revisar antepenúltimo, penúltimo y último párrafo del númeral citado) no veo porque el patrón a de esperar quince días... Adicionalmente conviene estipular los tiempos de entrega de las incapacidades o reporte del motivo de las faltas en su RIT...

Aclarando, no digo que la sugerencia sea mala, lo veo como utilizar cinturón y ponerse también tirantes, simplemente no la comparto.

Saludos.