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31/Ago/06 21:16
Una pregunta mas para ustedes los conocedores
Un trabajador entra a laborar a una empresa mediante un contrato por tiempo determinado de tres meses, cuando este termina crean un segundo contrato por tiempo determinado por otros tres meses, a la empresa le convence el trabajador y le realiza un contrato por obra determinada que dura un mes más antes de otorgarle la planta (esto lo realiza con base en su presupuesto de área, ya que no lo puede modificar hasta cierta fecha) terminado este contrato último, le otorga la planta mediante un contrato por tiempo INDETERMINADO, la pregunta es: se crea una obligación para el patrón mediante algún fundamento legal de respetarle su antiguedad desde el primer contrato firmado??? existe una penalización para que la empresa, por que no lo quiera reconocer de esa manera??? agradezco como siempre y de antemano sus comentarios, saludos.
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CONDORMUSSI
Sargento Primero
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01/Sep/06 18:26
Re: PREGUNTA DE CONTRATOS
Se respeta su antiguedad desde el primer contrato.
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IUSPRUDENCIA
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01/Sep/06 18:33
Re: PREGUNTA DE CONTRATOS
:) La emprese debe reconocer la fecha del primer contrato, ya que si un trabajador no convence laboralmente 3 meses es tiempo suficiente para determinarlo, y ustedes tomaron no 3! ni 6! tomaron 7 meses!!!! le entregan el puesto entonces deben respetar la continuidad del trabajo.
Por lo que seria totalmente injusto no lo hicieran asi, por otro lado si el trabajador estubo asegurado desde el principio y aparecio en nominas normales....es un trabajador con continuidad...aguas!!!!
:D
La humildad, mayor tesoro del Hombre!!
lgmliu@hotmail.com
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LIU
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01/Sep/06 19:39
Re: PREGUNTA DE CONTRATOS
Mientras no haya finiquitado la relación laboral subsistirá la obligación de respetar los derechos adquiridos desde el primer contrato. La penalización, si es que es la palabra correcta, lo puede desprender del contenido de los artículos 5, XIII; 33 y 784 LFT.
Saludos cordiales,
Lic. Francisco Vázquez García
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FcoVG
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01/Sep/06 20:59
Re: PREGUNTA DE CONTRATOS
:| Buenas noches. En nuestro bellísimo (pero vapuleado) país, normalmente los "contratos" a los que se refiere Condormussi, están bien, pero bien mal hechos (sic), por lo que jurídicamente no existen, ganándose el trabajador (en caso de alguna controversia) que su relación de trabajo sea reconocida por tiempo indeterminado, al no demostrarse la procedencia del tiempo u obra determinada de los primeros contratos celebrados. C-U-I-D-A-D-O.
El Lic.
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pepesoto
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04/Sep/06 14:54
Re: PREGUNTA DE CONTRATOS
Agradezco de antemano sus comentario y solamente adicionando un comentario al respecto, la empresa al término de cada contrato entrego un finiquito a pesar de que nunca hubo un día de descanso entre contrato y contrato es decir un contrato vecío ayer y hoy sin dejar de laborar se firmo el subsecuente, espero que esto amplié la visión de los comentario, se los agradezco de antemano, saludos
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CONDORMUSSI
Sargento Primero
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04/Sep/06 20:47
Re: PREGUNTA DE CONTRATOS
:| Buenas noches. El finiquitar a un trabajador con esos contratos no le boirra la antiguedad ni su derecho a la permanencia en el trabajo. Reitero: C-U-I-D-A-D-O.
El Lic.
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pepesoto
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05/Sep/06 11:17
El problema en los contratos por tiempo determinado, es el precisar la causa que motiva la temporalidad de la necesidad del trabajador... al subsistir dicha causa no se justifica pues un posible término de la relación de trabajo... ya que al continuar existiendo la necesidad del trabajador debe continuar la relación de trabajo... no salvando el pago de un finiquito...
Por ejemplo, contratar a una persona para suplir a una mujer que se incapacita por embarazo, es una causal justificada para un contrato por tiempo determinado... Al incorporarse la parturienta al trabajo deja de haber necesidad del suplente...
Pero obvio en razones no aplica a su caso...
Van mal encaminados con ese tipo de contratos...
Saludos.
sos al sos
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sosgtorreon
Teniente Coronel
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