Hola a todos!

Qusiera solicitar sus comentarios al respecto, existe una práctica comun al menos en esta región de modificar la jornada diaria de trabajo a fin de acumular las 48 horas de trabajo de la jornada semanal en menos días digamos 4 y descansar 3 dias de la semana, existen algunos comentarios en el sentido de que para el computo de las vacaciones se deben considerar días laborables, de esta situación surgen las siguientes interrogantes:
1.- Los días en los que el trabajador no trabaja habitualmente se consideran como dias de descanso semanal para todos los efectos legales en materia laboral?
2.- Se deben de computar estos días para las vacaciones a disfrutar por los trabajadores.

Otra variante tambien son aquellas empresas que trabajan de lunes a viernes 40 horas en turno diurno, en el sentido de que en estos casos no se trabajan las 48 horas,

Tendran el mismo tratamiento los días de descanso para el computo de vacaciones?

Gracias de antemano por su ayuda y comentarios

:| Buenas noches. 1.- Sip. 2.- Sip. En la variante que comenta en segundo lugar, los dias habiles serán precisamente de lu a vi, porque asi lo tienen establecido contractualmente (imagino).

El Lic.