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31/Jul/06 15:07
Trabajador con semana reducida
Estimados coelgas, una consulta.
Trabajo en un restauratne y queremos contratar a una estudiante que trabaje solo viernes, sabado y domingo con un salario de 100 diarios. Al acudir al IMSS nos comentan que podemos hacer un contrato de semana reducida siempre en el que cada una de las partes aceptamos esas condiciones de trabajo, pero que invariablemente el salario minimo que aceptan para dar de alta a a un trabajador es el general (45.81) pero que si está considerado dentro de los minimos profesionales debe ser éste ultimo con el que coticemos. Al hacer el calculo de 100 salario * 3 dias + el dia dde descanso proporcional + prima dominical nos da a pagar $375 por semana y salario a cotizar diario de $53.57 (375/7) y no tendria ningun problema porque no es menor al minimo.
Considero que la hostess es recepcionista en general que tiene un salario minimo profesional de $59.54 y el dueño no quiere pagar ni un peso mas al IMSS ¿habria alguna complicacion si no tomo en cuenta este ultimo salario?.
Ahora bien, para evitar problemas se esta pensando dar de alta a esa hostess con el minimo profesional de $59.54 pero firmando un contrato de jornada normal sin especificar en él la semana reducida, como si trabajara diario pero vendiendole la idea de que se compensa su salario con los dias que no viene a trabajar, y dejando la obligación de que en ocasiones se le solicitaria que trabajara algun dia de forma extraordinaria cuando asi lo requiera la empresa, pero siempre cuidando que se le pagara lo justo.
Visualizan ustedes algun futuro problema laboral?
De antemano gracias por sus comentarios.
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Ricitos
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31/Jul/06 20:28
Re: Trabajador con semana reducida
:| Buenas noches. Pues al parecer, el problema del imss lo tiene resuelto. En lo laboral, pues si la convencen, adelante, aunque lo ideal es dejar las cosas en claro desde un principio. Ustedes, como administradores del negocio, saben realmente la carga de trabajo. Y como Ud lo dijo: "Lo justo".
El Lic.
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pepesoto
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01/Ago/06 15:12
Re: Trabajador con semana reducida
Gracias por su respeusta lic, mi pegunta esta encaminada en si hago caso omiso del salario minimo profesional en caso de hacer el contrato de semana reducida y dar el salario de 53.57 como salario diario. Por que eso de que "...si está consiserado dentro de los alarios minimos profesionales..." la senti como una amenaza a posible problematica.
Y olvide comentar que tengo actualmente dada de alta a una trabajadora como hostess con salario de $100, con las mismas condoiciones de jornada y semana normal, es decir tendriamos a dos hostess con salario diario diferente, trabajando un horario de 8 horas diarias pero no con las mismas condiciones de semanas, una trabaja toda la semana y otra solo fines de semana.
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Ricitos
Sargento Primero
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01/Ago/06 20:27
Re: Trabajador con semana reducida
:| Buenas noches. Para saber si su empleada se encuadra o no en el SMProfesional, dele una leidita al catalogo de actividades de la "Recepcionista", publicada x la Comision Nal de los SM. El que tenga otra hostess con otras condiciones de trabajo sólo es referencia interna para ustedes. Deberán saber cómo manejarlo y que no cause conflictos entre ellas.
Saluitos, El Lic.
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pepesoto
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03/Ago/06 10:52
Re: Trabajador con semana reducida
HOLA RICITOS, LA PUEDES DAR DE ALTA CON EL SALARIO DE 53.57 SIN NINGUN PROBLEMA; PORQUE TU REALMENTE ESTAS PAGANDOLE $100.00 QUE ESTA POR ENCIMA DEL MINIMO PROFESIONAL. UNICAMENTE NO SE TE OLVIDE ESPECIFICAR EN EL AVISO DE ALTA QUE ES SEMANA REDUCIDA Y LOS DIAS DE LA SEMANA QUE TRABAJA. :)
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juancarm
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04/Ago/06 12:06
Re: Trabajador con semana reducida
Gracias por sus comentarios han sido de mucha ayuda, voy a revisar ese catalogo de actividades de recepcionista de la CNSM para ya determinar si las actividades de la hostess encuandran o no y estar tranquila. Luego les comento.
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Ricitos
Sargento Primero
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