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31/May/06 9:38
Nominas, obligatorio firma del trabajador?

En una empresa textil, pagamos la nomina via transferencia bancaria a las cuentas de los trabajadores.

Posteriormente recabamos las firmas de los trabajadores, ¿alguien conoce el fundamento legal, de que es obligatorio que los recibos lleven las firmas de los trabajadores?

Estamos evaluando eliminar la firma de los trabajadores y comprobar el pago con la transferencia electrónica.
 
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Mem
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31/May/06 13:13
Re: Nominas, obligatorio firma del trabajador?

Hola, que tal Mem, pues más que fundamento legal para que estén firmadas las nóminas, es parte de la documentación comprobatoria de que está pagada esa deducción y como protección laboral para el patrón, ya que la carga de la prueba en esta materia recae en ellos.

Por último, y por increible que parezca, la legislación laboral no contempla el pago de nómina vía electrónico, es verdad que para efectos fiscales si se contemplan y aceptan las transferencias, pero repito, en el ámbito laboral no.

Por consecuencia, no considero una buena opción la intecnión que planteas.
 
Saludos. Edgar Enrique Carrillo Sáenz
 
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edgarecs
Teniente Coronel

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31/May/06 18:10
Re: Nominas, obligatorio firma del trabajador?

[quote:58ff26d660="Mem"]En una empresa textil, pagamos la nomina via transferencia bancaria a las cuentas de los trabajadores.

Posteriormente recabamos las firmas de los trabajadores, ¿alguien conoce el fundamento legal, de que es obligatorio que los recibos lleven las firmas de los trabajadores?

Estamos evaluando eliminar la firma de los trabajadores y comprobar el pago con la transferencia electrónica.[/quote:58ff26d660]

TE RECOMIENDO QUE NO ELIMINES ESA PRACTICA.
ES MUY UTIL PARA COMPROBAR QUE EL TRABAJADOR ESTE COBRANDO Y QUE ESTE DE ACUERDO CON LO QUE PERCIBE ASI COMO LOS DESCUENTOS QUE LE HACES.
TE SIRVE EN CASO DE UNA DEMANDA, EN CASO DE REVISION DE IMSS, ETC.
ES UN POCO ENGORROSO, PERO ES PARTE DE LA LABOR

ES MI SENCILLA OPINION ,.
SALUDOS
 
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magus
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31/May/06 20:39
Re: Nominas, obligatorio firma del trabajador?

:| Buenas noches. Aunque mi estimado Edgar, lo no prohibido está permitido. Incluso, las juntas "permiten" el uso de esta tecnología. Pero de que se DEBEN seguir firmando los recibos de nómina en los que se desglose el pago de prestaciones y los descuentos de ley, se DEBEN seguir firmando.... Más tarde que temprano a los diputadillos lumbreras que tenemos trabajando en el congrueso, se les ocurrirá adecuar la LFT a estos avances.....

El Lic.
 
=8/ ¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
 
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pepesoto
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01/Jun/06 18:45
Re: Nominas, obligatorio firma del trabajador?

TE RECOMIENDO QUE SIGAS HACIENDO, PORQUE YO TUVE UNA REVISION X PARTE DEL SEGURO SOCIAL, Y ME SOLICITO NOMINAS Y RECIBOS FIRMADOS X TODOS LOS TRABAJADORES.
 
saludos..
 
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russians
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02/Jun/06 11:53

Gracias por sus comentarios.

He preguntado a varios colegas y todos coinciden por unanimidad en que se deben firmar los recibos.

Sin en cambio ninguno me ha dado el fundamento de la obligación de firmar las nominas.

Pense que el lic. pepesoto, lo iba a saber...

Voy a esperar otros dias, ojala llegue mas información.
 
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Mem
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02/Jun/06 11:57

[quote:ced9f04eef="Mem"]Gracias por sus comentarios.

He preguntado a varios colegas y todos coinciden por unanimidad en que se deben firmar los recibos.

Sin en cambio ninguno me ha dado el fundamento de la obligación de firmar las nominas.

Pense que el lic. pepesoto, lo iba a saber...

Voy a esperar otros dias, ojala llegue mas información.[/quote:ced9f04eef]

Hola Mem, como te comentábamos varios colegas, no hay fundamento legal, es por cuestiones de protección el patrón, tanto para efectos laborales, como de seguridad social e incluso fiscales.

Esa obligación del trabajador generalmente la incluye el patrón en el contrato de trabajo, pero no está normada.
 
Saludos. Edgar Enrique Carrillo Sáenz
 
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edgarecs
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02/Jun/06 12:07

Para efectos laborales puedo comprobar el pago con la transferencia electronica, como lo mencionabas no aparece en LFT ese tipo de pagos.

Ya existen tesis haciendo valido los pagos por transferencia electrónica.

En otra empresa la administración ya decidio eliminar la firma de las nominas.

Y yo estoy tentado a realizarlo.
 
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Mem
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02/Jun/06 12:16

[quote:dfbd5afd63="Mem"]Para efectos laborales puedo comprobar el pago con la transferencia electronica, como lo mencionabas no aparece en LFT ese tipo de pagos.

Ya existen tesis haciendo valido los pagos por transferencia electrónica.

En otra empresa la administración ya decidio eliminar la firma de las nominas.

Y yo estoy tentado a realizarlo.[/quote:dfbd5afd63]

Para ser sincero me inclino en que no es la mejor opción, ya que en un problema laboral la carga de la prueba recae en el patrón por completo, y la firma en las nóminas no es sólo para comprobar que no se le adeude sueldo, sino por ejemplo tiempo extra adicional o mayor, u otros conceptos al indicado o no en las nóminas, ya que en los juicios laborales raro, muy raro que el trabajador se vaya con las manos vacías aunque sus imputaciones sean falsas.

Al final de cuentas es decisión de ustedes.

Saludos.
 
Saludos. Edgar Enrique Carrillo Sáenz
 
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edgarecs
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02/Jun/06 22:48

[quote:f12556cb6e="mem"]En otra empresa la administración ya decidio eliminar la firma de las nominas.

Y yo estoy tentado a realizarlo.[/quote:f12556cb6e]
:| Buenas noches. Coomo toda tentación, NO es nada recomendable por lo que nuestro amigo comenta:

[quote:f12556cb6e="edgarecs"]...no es la mejor opción, ya que en un problema laboral la carga de la prueba recae en el patrón por completo...[/quote:f12556cb6e]

Aunque en forma diplomática les diga que:

[quote:f12556cb6e="edgarecs"]Al final de cuentas es decisión de ustedes[/quote:f12556cb6e]

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pepesoto
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