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12/Abr/06 15:16
Que tal este es un asunto de un amigo mio, al decir verdad vivimos en un pais muy bueno el cual me siento orgulloso de vivir aqui, pero todo lo dejamos al ahi se va.
Mi amigo tiene una herreria y por mas que le he insistido en que se inscriba al imss no lo ha hecho, tiene a su cargo un trabajador que obviamente no esta inscrito en el imss, resulta que el trabajador no ha ido a laborar desde el dia jueves 6 de abril ya casi una semana, Tiene miedo de despedirlo cuando se presente atrabajar porque dice que si lo hace lo va a demandar. Que se puede hacer en este caso para poder despedirlo sin tener problema alguno?
Ojala y pudieran ayudarme, se los agradeceria .
BUena tarde....
JV
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Javilo
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12/Abr/06 20:24
Re: Despido....
:o Buenas tardes. Me parece que el señor herrero ya está llorando cuando todavía no le pegan.... Hasta que le llegue la demanda podrá él saber qué hacer.... Ahorita no sirven de mucho los pañuelos, porque si a usted no le ha hecho caso, menos a nosotros... Los pañuelos a que me refiero son: Registrarse en Imss; dar de alta al fulano, pagar las cuotas desde la fecha en que lo contrató, hacer un contrato de trabajo.............. perdón, perdón...... por eso le dije que no iban a servir de mucho....
El Lic.
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¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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12/Abr/06 22:39
Re: Despido....
Hola: cuando se contrata a un trabajador y no se le inscribe en el imss sabemos que corremos un riesgo, pero ello no debe ser motivo para mantenernos en una situación de temor indefinido a las consecuencias de un despido. Yo he atendido demandas de ese tipo de trabajadores, como apoderado de patrones, y se han logrado arreglar ante la Junta de Conciliación en una cantidad acccesible, sin necesidad de tener que pagar las cuotas del seguro social y sus accesorios por el importe de uno o dos años. Si lo que pretende es no pagar NADA esto es practicamente imposible. Si el trabajador no tiene en su poder recibos o documentos que prueben su antiguedad, a la hora de hacer el convenio ante la junta se recomienda que el trabajador reconozca una antiguedad minima y un salario minimo. Con el arreglo economico es muy probable que el trabajador ya no acuda ante el imss, pero si lo hace el convenio le servirá al patrón para que el impacto de los adeudos al ims sea mucho menor.
Saludos
JPGR
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jpgr
Sargento Segundo
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13/Abr/06 9:50
Re: Despido....
Gracias a ambos, como puedo despedirlo independientemente que no este dado de alta en el imss...
JV
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Javilo
Sargento Segundo
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13/Abr/06 10:00
Y si empieza por comentarnos las razones para despedirlo, digo por el tiempo que dices tiene laborando (una semana) igual puede ser que se ubique en el 47-I de LFT...
Saludos.
sos al sos
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sosgtorreon
Teniente Coronel
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13/Abr/06 17:30
Re: Despido....
Como se menciona en el comentario anterior, sería conveniente que nos diera mas particularidades del trabajador, como las que le menciono en mi comentario anterior. (recibos de pago, etc.)
JPGR-
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jpgr
Sargento Segundo
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13/Abr/06 19:47
Re: Despido....
:| Buenas noches. Y.... ¿ya regreso....? Estamos a 13... No creo que se aparezca... cuando menos esperemos hasta el lunes....
El Lic.
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pepesoto
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17/Abr/06 18:40
Re: Despido....
Que tal estamos ya a 17 y el trabajador no ha regresado se hablo con la esposa y no sabe de el que salio fuera de la ciudad. Como ven ?? Y yo mientras que hago???
JV
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Javilo
Sargento Segundo
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17/Abr/06 20:27
Re: Despido....
:? Seguir esperando... no hay de otra...
El Lic.
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pepesoto
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