SI EN MI EMPRESA PAGAN DESPENSA (EFECTIVO), PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA: PARA EL CALCULO DE LAS VACACIONES DEBO CONSIDERAR ESTOS CONCEPTOS TAMBIEN COMO PARTE DEL SALARIO? O UNICAMENTE HAGO EL CALCULO SOBRE EL SALARIO DIARIO

MARYGB, SOLAMENTE POR EL SALARIO DIARIO

LEY FEDERAL DEL TRABAJO[/b:6ac46dc9f4]

ART. 80.- LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UNA PRIMA NO MENOR DEL 25% [b:6ac46dc9f4]SOBRE LOS SALARIOS [/b:6ac46dc9f4]QUE LE CORRESPONDAN DURANTE EL PERÍODO DE VACACIONES.

ART. 82.- [b:6ac46dc9f4]SALARIO [/b:6ac46dc9f4]ES LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE PAGAR EL PATRÓN AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.

ART. 84.-[b:6ac46dc9f4] EL SALARIO[/b:6ac46dc9f4] [b:6ac46dc9f4]SE INTEGRA[/b:6ac46dc9f4] CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR [b:6ac46dc9f4]CUOTA DIARIA[/b:6ac46dc9f4], GRATIFICCIONES, PERCEPCIONES, HABITACIÓN, PRIMAS, COMISIONES, [b:6ac46dc9f4]PRESTACIONES[/b:6ac46dc9f4] [b:6ac46dc9f4]EN ESPECIE[/b:6ac46dc9f4] Y [b:6ac46dc9f4]CUALQUIER OTRA CANTIDAD O PRESTACIÓN [/b:6ac46dc9f4]QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.

[b:6ac46dc9f4]JURISPRUDENCIAS Y EJECUTORIAS EN MATERIA DE TRABAJO [/b:6ac46dc9f4]

DE LOS TÉRMINOS DEL ART. 84 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SE DESPRENDE CLARAMENTE QUE [b:6ac46dc9f4]EL SALARIO NO CONSISTE ÚNICAMENTE EN LA CANTIDAD DE DINERO QUE EN FORMA PERIÓDICA Y REGULAR [/b:6ac46dc9f4]PAGA EL PATRÓN A SU TRABAJADOR, [b:6ac46dc9f4]SINO QUE ADEMÁS [/b:6ac46dc9f4]DE ESA PRESTACIÓN PRINCIPAL, ESTÁN COMPRENDIDAS EN EL MISMO, [b:6ac46dc9f4]TODAS LAS VENTAJAS ECONÓMICAS ESTABLECIDAS EN EL MISMO.
JURISPRUDENCIA: APÉNDICE 1917-1965 5a. PARTE, TESIS 151 PAG. 143.