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11/Nov/05 14:45
EXISTE ALGUNA JURISPRUDENCIA PARA OBLIGAR A TRABAJAR A LOS TRABAJADORES TIEMPO EXTRA
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rsanchez
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11/Nov/05 18:21
Re: JURISPRUDENCIA
Que yo sepa no y no creo que la haya porque una opinión del poder judicial no podría ir mas allá de la ley, la LFT faculta la relación laboral a que la jornada LABORAL podrá prolongarse....eso es una opción que implica un mutuo acuerdo.
Que tal si el trabajador quere trabajar horas extras, pero no hay trabajo?
Igual en el caso contrario, que tal si la empresa tiene trabajo, pero el trabajador no quiere trabajar horas extras?
En mi percepción de requiere la concurrencia de las dos voluntades, tal cual ocurrió al momento de la contratación, no es algo unilateral.
Lo importante no es saber, sino tener el teléfono del que sabe.
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Cheque
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11/Nov/05 19:55
Re: JURISPRUDENCIA
:| Buenas noches. asi es, por eso en nuestros contratos de trabajo estipulamos que las hs extras las pagamos "unicamente" cuando para laborarlas haya habido orden escrita previa, x parte del patron. ¿Qué hacer si el susodicho no quiere laborar tiempo extra? a) Hacerle "manita de puerco"; b) No te creas, pero hay otras formas de convencerlo de apoyar a sacar el "exceso de produccion"....
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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15/Nov/05 11:28
Re: JURISPRUDENCIA
Tal vez puedas checar en tus contratos individuales o colectivos, si acaso el trabajador se comprometió a cumplir con jornadas extras u horas extras y, en su caso, los términos en que se cumpliría con este acuerdo.
Si se hubiera pactado de esa forma, ahí es donde tienes tu respaldo para que el trabajador se comprometa a laborar esas horas.
Pero qué difícil ¿no? si muchos trabajadores apenas quieren trabajar... y me consta que pedirles horas extras es muy difícil, a veces ni por la paga lo hacen.
Th.
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Thomper
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25/Nov/05 8:43
Re: JURISPRUDENCIA
NO EXITE TAL JURISPRUDENCIA, RECUERDA QUE EL TRABAJAR HORAS EXTRAS ES A CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR, POR SUPUESTO QUE DEBES TOMAR EN CUENTA QUE EL PAGO EXTRAORDINARIO ES EL VERDADERO INSENTIVO DEL EMPLEADO, EO SI TU EMPRESA ES COMO MUCHAS QUE NO LO PAGAN CONFORME A LA LEY... CÓMO OBLIGAR A LABORARLAS, NO?
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jand_nava
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