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04/Oct/05 13:31
Hola Buenas tardes:
Aprovecho para saludar a todos los foristas, porque probablemente,algunos, no nos podremos comunicar, por algun tiempo, al menos yo espero sea por poco tiempo para poder suscribirme.
Bueno mi pregunta es , si una trabajadora esta embarazada y su horario de trabajo es de 7 am. a 5 pm. y forzozamente para acudir a su cita de control prenatal, tendria que ocupar parte de su dia de trabajo, este se le debe descontar o hay alguna ley que lo prohiba, espero su respuesta,
Saludos
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mir100
Capitán Primero
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04/Oct/05 15:27
Como no existan en el centro de trabajo "permisos con goce de sueldo", procede el no pago... Recordemos que el patrón paga un salario por un servicio prestado, es una remuneración, por lo que al no haber servicio prestado no hay obligación de remunerar...
sos al sos
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sosgtorreon
Teniente Coronel
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04/Oct/05 15:34
Si la trabajadora planea sus citas al medico en el horario vespertino, no le veo ningun problema en apoyarla saliendo una hora mas temprano y pagarle su sueldo normal.
[color=black:5d36c7ecef][size=16:5d36c7ecef]JC@rlos[/size:5d36c7ecef][/color:5d36c7ecef]
[color=grey:5d36c7ecef]El mayor conocimiento que existe, es conocerse a sí mismo[/color:5d36c7ecef]
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jcarlos923
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04/Oct/05 15:45
Y si la trabajadora es eficiente y el patrón "buena onda" igual puede ir en la mañana... El punto es que me parece es que ahí entramos mucho en el terreno de la mera especulación... A falta de disposiciones en un RI o algo previsto (que no creo) en un contrato individual o colectivo de trabajo, pues obligación de pago no hay...
Como bien nos comenta Carlos, de desearlo la parte patronal puede apoyarle para acudir en la tarde, pero como dije yo, es especular....
sos al sos
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sosgtorreon
Teniente Coronel
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04/Oct/05 15:53
[quote:6f86f9b848="sosgtorreon"]Y si la trabajadora es eficiente y el patrón "buena onda" igual puede ir en la mañana... El punto es que me parece es que ahí entramos mucho en el terreno de la mera especulación... A falta de disposiciones en un RI o algo previsto (que no creo) en un contrato individual o colectivo de trabajo, pues obligación de pago no hay...
Como bien nos comenta Carlos, de desearlo la parte patronal puede apoyarle para acudir en la tarde, pero como dije yo, es especular....[/quote:6f86f9b848]Legalmente no existe impedimento para descontar ese tiempo no laborado, de hecho se podría considerar como un permiso sin goce de sueldo, sin embargo quedaría a criterio del patrón el determinar el pago o no pago de dicho permiso.
Saludos.
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ACAMPOSZUL
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04/Oct/05 16:02
Re: citas medicas embarazo?
Muchas gracias a todospor sus respuestas
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mir100
Capitán Primero
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04/Oct/05 19:58
amiga mir1000 el control prenatal es obligatorio para el pago de la incapacidad ver ar 115 del RSM
saludos
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lcgabrielaranda
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04/Oct/05 20:14
[quote:453840b5b5="lcgabrielaranda"]amiga mir1000 el control prenatal es obligatorio para el pago de la incapacidad ver ar 115 del RSM
saludos[/quote:453840b5b5]
Hola. Gracias por contestar, y saludos, entonces tu crees que no se le debe de rebajar nada?
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mir100
Capitán Primero
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05/Oct/05 9:12
[quote:610c5af262="sosgtorreon"]Y si la trabajadora es eficiente y el patrón "buena onda" igual puede ir en la mañana... El punto es que me parece es que ahí entramos mucho en el terreno de la mera especulación... A falta de disposiciones en un RI o algo previsto (que no creo) en un contrato individual o colectivo de trabajo, pues obligación de pago no hay...
Como bien nos comenta Carlos, de desearlo la parte patronal puede apoyarle para acudir en la tarde, pero como dije yo, es especular....[/quote:610c5af262]
Hola mir de nuevo, yo lo veria como dice el joven sos, como una falta justificada y a criterio de la empresa le podria descontar o no mi comentario fue que entre trabajador y empresa se pueden arreglar pero con el IMSS es obligatorio tienes que acudir a esas 5 consultas prenatales minimas
saludos
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lcgabrielaranda
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