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01/Oct/05 13:11
HOLA A TODOS TENGO UNA DUDA SE VA A LIQUIDAR A UN TRABAJADOR QUE NO TIENE CONTRATO Y QUE TRABAJO 6 MESES, MI DUDA ES :
TIENE DERECHO A 90 DIAS DE INDEMNIZACION, SOLO A LA PARTE PROPORCIONAL DE LAS VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO?
GRACIAS POR SU AYUDA :)
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OSWALDO0812
Cabo
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01/Oct/05 13:39
Re: URGENTE LIQUIDACION
:) Art. 50LFT, al no haber contrato firmado por tiempo determinado, se da por hecho, la relacion laboral por tiempo indefinido, y afirmativamente deberas cubrirle el importe de los 90 dias de salarios.
En la practica, se da poco el pago de este concepto, si la relacion obrero patronal es factible, llega a un acuerdo con el, y que presente su renuncia voluntaria con caracter irrevocable y entonces podrias pagar solo las partes proporcionales de sus prestaciones, tales como vaca, aguinaldo, etc...
Por cierto, porque lo vas a liquidar? Seria bueno q nos platiques...
La humildad, mayor tesoro del Hombre!!
lgmliu@hotmail.com
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LIU
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01/Oct/05 13:43
Re: URGENTE LIQUIDACION
ES VERDAD NO COMENTE PORQUE SE VA A LIQUIDAR, LA EMPRESA ES UN HOTEL QUE RENTA BUNGALOWS Y COMO ESTOS MESES SON LA TEMPORADA BAJA NO TIENEN MUCHO TRABAJO Y HACEN RECORTE DE PERSONAL.
Y EMPIEZAN A CONTRATAR HASTA DICIEMBRE OTRA VEZ
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OSWALDO0812
Cabo
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01/Oct/05 15:12
Re: URGENTE LIQUIDACION
Tendrás que liquidarle conforme a ley, a menos que como comentan puedas llegar a un arreglo. Para liquidaciones puedes leer Arts 49, 50, 84, 143, 162, 485 y 486 LFT. Además de sus partes proporcionales de prestaciones de ley.
Saludos.
Edgar Enrique Carrillo Sáenz
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edgarecs
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01/Oct/05 23:00
Re: URGENTE LIQUIDACION
a q te refieres con q no tiene contrato
nunca firmo
se le vencio y ya no lo contrataron
o q paso
si nunca firmo nada llega a un arreglo y ya
y si se le vencio es q era un contrato por tiempo determinado entonces solo sus partes proporcionales y ya
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rorro_yes
Cabo
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03/Oct/05 9:41
Re: URGENTE LIQUIDACION
:D Hola buenos dias Oswaldo, espero q ya haya quedado entendido tu caso, la recomendacion para las contrataciones de diciembre, seria que los contrates por tiempo determinado, de modo que entienda el trabajador que es contratado por temporada... y te dejas de rollos y concluida la temporada lo finiquitas de la forma mas simple y sencilla.
Saludos.
La humildad, mayor tesoro del Hombre!!
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LIU
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03/Oct/05 9:46
CAMBIANDO DE TEMA, JOVENES. YA SABEN QUE ESTE FORO VA TENER COSTO? QUE OPINAN?
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Kellos
Cabo
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03/Oct/05 10:41
[quote:3527f87c3d="Kellos"]CAMBIANDO DE TEMA, JOVENES. YA SABEN QUE ESTE FORO VA TENER COSTO? QUE OPINAN?[/quote:3527f87c3d]
Mmm pues te dire... claro que vale la pena ya que es una gran herramienta pero en mi caso dudo mucho que tenga el apoyo de la compañia para poder pagar la cuota.
Si tal vez existiera una facilidad de pago mensual o algo por el estilo pues yo lo cubriria. Lo mas seguro es que ya no pueda seguir en la pagina.
Saludos,
"El alma es un vaso que se llena con eternidad"
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marhiogym
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03/Oct/05 11:27
Re: URGENTE LIQUIDACION
QUE PUEDO HACER CON UN TRABAJARO EVENTUAL CON CONTRATO DE 28 DIAS, PERO QUE LLEVA DOS FALTAS.COMO PUEDO RESCINDIR EL CONTRATO
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pcsa
Soldado
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03/Oct/05 12:29
Re: URGENTE LIQUIDACION
[quote:fa9aae7889="pcsa"]QUE PUEDO HACER CON UN TRABAJARO EVENTUAL CON CONTRATO DE 28 DIAS, PERO QUE LLEVA DOS FALTAS.COMO PUEDO RESCINDIR EL CONTRATO[/quote:fa9aae7889]
[color=indigo:fa9aae7889]Para que te complificas la vida, espera que termine su contrato y ya no lo contrates,, y un su expediente agregale una nota informativa, donde hagas constar que una de sus cualidades es faltar..[/color:fa9aae7889]
SE ACERCA LA HORA O, TAL VEZ SEA ESTE UNO DE LOS ULTIMOS MENSAJES, NUEVAMENTE GRACIAS A TODOS
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Intelectual
Capitán Segundo
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