05/Oct/05 8:14
[quote:cbf3878b16="eduardocruzmarquez"]Y LOS TRABAJADORES DONDE QUEDAN ?
QUE TAL SI LES METES UNA CANTIDAD FIJA Y SE DEBIO HABER PAGADO MAS AMORTIZACION DE CREDITO ?
A TI TE GUSTARIA QUE TE PAGARAN DE MENOS TU QUINCENA ?
LE OCASIONAN PROBLEMAS A LOS TRABAJADORES Y HAY VECES QUE NI CUENTA SE DAN HASTA QUE EL POBRE TRABAJADOR VA A SOLICITAR INFORMES INFONAVIT Y LE VAN A DECIR " ES QUE SU PATRON PAGO DE MENOS " RECLAMELE A SU PATRON.. HAS PENSADO EN ESTO
EJEMPLO: ANTE EL IMSS ES MUY COMUN QUE SE DE DE ALTA A UN TRABAJADOR CON DISTINTO NUMERO DE AFILIACION O LE PONEN O LE QUITAN EDAD Y DEMAS ..........ESTO LE PERJUDICA AL PROPIO TRABAJADOR YA QUE TIENE QUE HACER UNA ACLARACION ANTE EL IMSS EN AFILIACION E IR A LA UNIDAD MEDICA PORQUE TIENE UNA URGENCIA MEDICA Y NO LO QUIEREN ATENDER POR ESTAR MAL SU NUMERO DE AFILIACION O TIENE DOS O MAS Y SOLO POR LA FLOJERA DEL ENCARGADO DE REC.HUMANOS O DEL PROPIO CONTADOR " AHI SE VA " ..........
COMO LA VEN OJALA Y LO HAGAS COMO SE DEBE AMIGO MIO..............CON TODO EL RESPETO QUE YTE MERECES[/quote:cbf3878b16]
Con todo el respeto que mereces tú y todos los foristas, se le esta dando una opcion para pagar las diferencias, ademas si tienes un sistema de nominas confiable, vas a pagar a INFONAVIT lo correcto y apegado a LEY.
En el lugar donde trabajo, desde que empezo el SUA hemos pagado asi, y es cierto, hay errores humanos de que no se capturo a tiempo el credito, que no se detectaron en cedula y es por eso que despues se tienen que pagar las diferencias, algunas veces con cargo a la empresa (cuando el empleado ya no es empleado activo).
Actualmente manejamos 36,000 empleados de los cuales mas de 6,000 tienen credito. Siempre hemos pagado de esta forma y nunca hemos pagado menos de lo que le quitamos a los empleados.
Cuando la empresa es seria y los encargados trabajan con profesionalismo y etica, las cosas se hacen bien.
Saludos y es mi comentario final en este tópico.