BUENOS DIAS, COMPAÑEROS DEL FORO.
QUISIERA COMPARTIR CON TODOS USTEDES ALGUNAS DUDAS QUE TENGO Y LEER ALGUNOS COMENTARIOS, DADO QUE COMO VAN LAS COSAS EN NUESTRO PAIS, ALGUN DIA PUEDE SER SU TURNO Y MAS VALE IRSE PREPARANDO.
La empresa es una persona moral.
1.- La ley del IMSS señala que los premios por puntualidad y asistencia no integran el salario, siempre que no rebasen el 10% del salario base de cotizacion, y siempre que no se otorguen de manera general. Correcto?
Que pasa si estos premios se otorgan de manera general. y que pasa si el salario base cotizacion varia cada semana? Mi opinion es que integran el salario.
2.- En esta empresa, no se trabaja por jornada, se paga por horas y en base a las horas trabajadas. Se asigna un valor monetario a cada hora y al final del dia se computan las horas trabajadas. Esto quiere decir que no hay hora de entrada, hay un tope maximo para llegar, se abre a las 8:00 am, el maximo de entrada es 9:30 am. no hay hora de salida,la empresa cierra a las 18:00 pm, todos trabajan el tiempo que puedan,y se trabajan de lunes a viernes y se descansa sabado y domingo. Y el calculo del septimo dia? Obviamente, se trabajan mas de ocho horas al dia para cubrir el maximo legal permitido que son 48 horas a la semana.
3.- Las cuotas al IMSS se estan pagando en base a las 48 horas, como salario fijo, aunque no se trabaje el total de horas. Yo creo que deberian pagarse como salario variable, dado que el ingreso varia de semana a semana, ustedes que opinan?
4.- Las despensas se otorgan en dinero, es decir, se asigna un monto de 85 pesos fijos a todos. Yo creo que no integran el salario, porque no rebasa el 40% del SMGDF diario.
5.- Las cuotas obreras y el ISPT lo absorbe el patron. El empleado recibe su salario integro, sin descuentos.
Los trabajadores no tienen otras prestaciones mas que las estrictas por ley, en cuanto a vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, etc
Me gustaria oir sus comentarios.
Gracias, saludos a todos y que tengan buen dia.!

Fíjate que lo que más llamó mi atención, es el hecho de que el patrón absorba tanto las cuotas al IMSS que les correspondan a los trabajadores, como el IMPUESTO SOBRE LA RENTA.

En mi opinión, por la situación de absorber el ISR que les corresponde pagar a los empleados, la empresa NO PUEDE DEDUCIR los pagos de salarios que efectúe. La situación anterior, obviamente, es gravísima.

Saludos